针对目前存在的“用工荒”，我想先提出两个问题，“用工荒”一定是坏事吗？我们缺的仅仅是农民工吗？

劳动力短缺往往与社会进步和产业升级相关联，世界上很多不断发展和进步的国家都曾遇到这个问题，由此可以判断，“用工荒”正是社会发展的体现。

比如，美国与欧洲的劳动力短缺问题曾一度对其经济产生较大的负面影响，目前问题已经基本解决：欧美企业建立了全球战略，以全球视角指导战略部署，在全球范围内实现资源整合，获取最合适的劳动力，实现利润与成本的最佳平衡。这就是被美国学者称为“温特主义”的全球资源整合战略。

日本和韩国，也曾经遇到过劳动力短缺的问题。由于日韩企业积极奉行“温特主义”，效仿欧美企业，制定其符合自身发展需求的全球发展战略，随着日韩企业的国际化，问题也逐步得到缓解。

劳动力优势，曾经是中国改革开放的核心优势，但随着社会发展，市场繁荣，产业升级和人民生活的改善，优势已不明显。带来的变化之一就是，欧美日韩将许多生产基地由中国转移至东南亚、南亚、南美等国家。

面对挑战，中国的出路在哪里？万科在住宅地产领域已经实现开发量上的全球第一，华为在通讯器材领域也达到全球第二的规模，联想在计算机硬件领域也基本取得全球三四名的位置，全球知名的中国品牌“海尔”也都业绩不凡。中国追求的不应再是劳动力的成本优势，而应谋求建立技术和管理的核心竞争力。

中国这些优秀企业，早在十几年前就开始建立国际化的战略，通过并购，国外建厂、国际市场开拓等举措实现国际化。北大纵横为很多处于行业排头兵的位置的优秀企业提供咨询服务，大量企业的主业业务依然处于劳动力密集型行业，不过，值得强调的一点是，这类企业并“不缺人”，无论其品牌效应、职业发展规划、薪酬福利均对劳动力形成强大的吸引力，在劳动力最紧张的时候他们也能从容选择人才。

因此，我们所缺的不仅仅是劳动力，缺的还有清晰的发展战略、全球视角的眼界、全球范围的资源整合能力。如果不补平发展的“短板”，劳动力缺乏只是“近忧”，我们还将面临在发展中掉队，在长期竞争中失败的“远虑”。