当前，各级企业工会要紧紧抓住科学发展的大好机遇，以“发展为了职工，发展依靠职工”为主线，充分发挥职能作用，不断推动工会工作的创新发展。

抓住企业发展关键。企业是职工赖以生存的基础，工会工作要围绕企业中心，服务企业中心，把各项工作融入到企业的中心工作中去。这样工会工作才能是有水之源、有米之炊，才能有生命力。工会要把企业的发展作为第一要务，依靠动员职工全力以赴为企业经营创效和加快发展建功立业，这既是企业的生存之本，更是职工的生存之本，抓住了这个关键，企业就能在市场竞争中战胜各种危机，工会就能为履行职责奠定基础，职工就能为争取利益创造条件。因此，工会必须牢牢抓住企业发展这个“牛鼻子”不放松，运用劳动竞赛、合理化建议等多种载体，引导职工认清形势、明确目标、形成共识、拼搏奉献，全方位调动职工参与企业管理，在学习和创造中实现职业价值，实现企业又好又快发展。

抓住成果共享关键。科学发展观的核心是以人为本，体现在企业中，就必须坚持在企业发展的同时，正确处理好国家、集体和职工利益的关系，实现发展为了职工，依靠职工发展，发展成果共享，共建和谐社会的目标。工会要把企业发展成果惠及全体职工，实现人人共享作为维护的切入点，以加强职代会建设，强化民主管理为抓手，全过程参与企业重大问题，尤其是涉及职工切身利益重大问题的研究和决策，当好职工利益的代言人。

要突出维护的机制建设，把职工代表大会制度和日常民主管理制度、困难职工救助帮扶制度有机结合起来，把改善职工生产生活条件和开展送温暖活动、丰富职工精神文化生活有机结合起来，不断提高职工的物质文化生活质量。

强化以人为本意识。王兆国同志曾经强调，工会组织应当树立“积极为职工解难，主动为企业分忧”的理念，努力探索平衡劳资关系，促进和谐共赢的有效途径，把关注民生、保障民生、改善民生的要求，体现到工会工作中来，努力提高职工群众满意度，社会和企业的认可度。

企业工会组织和工会干部要深刻领会以人为本的丰富内涵，既要保障职工的具体经济利益，又要保障职工的知情参政权利。既要关心职工的生产生活，又要关心职工的技能提高，把以人为本的理念渗透到工作的各个环节，使之不流于形式，不流于口号，体现在工作思路中，落实到日常行动上。

强化开拓创新意识。在改革发展的新时期，工会工作唯有不断创新，才能保持活力。

要认真总结经验，以大力弘扬主人翁精神为主线，进一步创新群众生产活动的方法和载体，努力使职工素质与企业发展和高新技术运用相适应，更加不断提升企业自主创新的核心竞争力；以深化民主管理为主线，进一步创新日常职工诉求渠道，在推进厂务公开的广度和深度上下工夫，更加有效地维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

以维护职工劳动经济权益为主线，进一步创新劳动关系，建立健全职工利益保障机制，更加有力地促进和谐企业建设；以活跃职工精神文化生活为主线，进一步创新活动形式，维护职工的精神文化权益，更加贴近职工的精神需求；以加强自身建设为主线，进一步创新工作方式，推动开门办会，更加扎实地建好职工之家，努力把工会建成学习型、服务型 、创新型群众组织。