本报讯 “没问题了，是由于变速器的两个齿轮负荷过大、磨速不平产生的噪声，已经处理好了。”赵海雪一边讲解技术故障原因，一边从高度不足1.2米的机头处钻出来。在冀中能源邯矿集团阳邑矿，赵海雪是被职工称为“机电大拿”的农民工。像他这样的农民工“技术尖子”，在阳邑矿还有很多。

阳邑矿地处偏远的太行山区，一线职工大部分是从附近农村招来的农民工，曾经因为文化知识和专业技能普遍缺乏，成为制约企业发展的“瓶颈”。为解决这一实际问题，矿工会大力开展了“建设知识型矿区、打造技术型员工”活动，实施了“农民工素质攀升工程”，制定了全面提高农民工素质的五年规划，以800元到1000元不等的“奖学金”方式，鼓励农民工学知识、学技术。2007年，矿工会与河北工程大学联系，30名农民工报考了采煤、通风、机电等专业，都已圆满结束学业。矿工会还开展“日读千字，周写一文、月读一书”活动，建成了农民工书屋2个、职工之家7个，配备各种书籍5000余册。两年来，培训农民工3000余人次。

为鼓励和提高一线农民工的“实战”能力，矿工会一方面每年举办农民工技能比武大赛，选拔技术尖子充实一线班组长队伍，另一方面对一线300余名农民工进行专业技能等级鉴定考试，考试合格后，每月可享受50元～100元不等的技能津贴。目前，已有200名农民工取得了专业技师资格证书。

（孙学军 高改花）