当“80后”逐渐成为一个特指名词，用以代指上世纪80年代出生的一代青年人，并引起社会各界越来越多关注的时候，“80后”这一代青年人已整体步入国家法定劳动力年龄，正逐渐发展成为职工队伍中的一支重要力量，表现出这一群体独特的特征与影响力。

青年职工群体基本特征

已成为上海职工队伍中的一支重要力量。中国的“80后”是一个超过2亿人的庞大青年群体。在最近一次的上海职工队伍状况调查中，“80后”职工占17.8%，平均年龄为26.2岁。从政治面貌看，党员占15.1%，共青团员占54.9%，民主党派0.1%;从岗位类别看，35.8%为工人、22.2%为专业技术人员，企事业一般管理干部、中层管理干部、高层管理干部比例分别为19%、2.9%和0.4%。此外，被调查的上海“80后”职工中，外地户籍人员比例达37.8%，表明上海“80后”青年职工队伍已成为一个本市和外地青年高度融合的群体。

受教育程度总体偏高，职业技能状况存在较大提升空间。作为改革开放30年教育发展最大的受益群体，“80后”青年受教育水平明显提高。抽样调查的上海“80后”职工中，具有大专及以上文化程度的比例为57.7%，电脑操作水平在中级及以上的达41.9%，能熟练使用一门以上外语的达25.8%，普遍高出全市职工平均水平。但在职业技能状况上，“80后”职工目前仍未体现出受教育程度上的优势，其中具有1个或1个以上技术等级或技术职称的比例为44.2%，近五年有技术等级或职称晋级情况的比例为19%，均低于全市职工平均水平，存在较大提升空间。

思维观念和生活方式具有鲜明特征，整体社会认知上趋理性。 “80后”生长在改革开放的时代背景下，也是中国最早的独生子女一代，社会全球化程度的日益提升、媒体的空前发展，特别是互联网的日益普及，使他们在个性及思维上形成了所处时代鲜明的群体特征。调查中，在业余安排上，“80后”职工首选“看电脑、上网”的比例，高出全市职工平均值25.6个百分点，折射出其日益凸显的生活网络化特征。问及“个人最大的理想”时，“事业获得较大成就” 位列首位；“最关注的社会热点问题”中，“劳动就业”、“收入分配”等事关个人发展问题分列前两位，体现出他们更为关注个体、关注自身发展的特点。调查同时表明，“80后”一代社会认知上整体呈现理性，谈到“对和谐社会建设的看法”时，认为是“民心所盼，意义重大”的占四成以上，认为“对老百姓有一些好处”的超过两成，选择“与我无关”的仅有0.7%；“对上海城市发展现状的评价”中，高达86.9%的“80后”给出了“很满意”、“比较满意”、“基本满意”的肯定评价，体现出“80后”一代对社会主流价值取向的认同。

存在一定社会压力，对生活的预期总体积极乐观。“80后”身处的改革开放、市场经济建设等社会大背景，让他们在拥有受教育程度高、现代思维意识强等优势的同时，也施与了他们一定的社会压力感。而群体中普遍存在的追求个人发展的强烈自我预期，以及父辈寄予他们身上普遍较高的成才期待，又构成了一种无形的心理压力。调查中，他们对目前工作岗位状况、收入状况、生活水平的满意度，都低于上海全市职工平均值。“目前生活中最大的忧虑”中，“房价太高，自己没能力改善住房”排在“80后”职工选择的首位，“报酬太低，难以改善生活”、“劳动力市场供大于求，找工作越来越难”分列第二、第三位。但与此同时，在“今后几年个人生活状况的预期”中，分别有27.3%和59.9%的人明确表示“前途光明，充满信心”、“对生活改善有一定信心”，明确显示出“80后”一代敢于直面挑战，对未来充满信心。

青年职工群体劳动、就业基本状况

市场化劳动关系特征明显。调查中，90.7%的“80后”职工与单位签订了劳动合同或劳务合同。在就业方式上，传统的“组织分配”、“调动工作”在上海“80后”职工中已极为少见，比例分别仅为2.8%和1.1%，“自己到单位应聘”成为他们就业的首选，比例几乎占到一半(49.4%)，另外分别有14.9%和14.1%的人通过“毕业分配”、“亲戚朋友介绍”实现就业。

工作流动性较强，且绝大部分为“自主流动”。近五年上海“80后”职工有过1次以上工作变动的达36.6%，高出平均值11.8个百分点，不少人还有过多次的工作变动经历，体现出“80后”主动寻找、把握发展机遇意识较为强烈的特征，预计未来这一倾向将进一步显现。尤其在工作变动原因上，八成以上“80后”职工工作流动属于“自主流动”，其中更有近半数的人(48.6%)明确表示是为了“寻求更好发展机会”。

劳动保障状况与总体水平持平，半数人表示最重视医疗保险。被调查的上海“80后”中，92.3%享有养老、医疗、失业等基本社会保险，71.8%享有住房公积金；此外，26%参加了工会的互助补充保障计划，18.9%参加了企业内部补充保险，12.6%由单位统一办理了商业保险，与全市职工劳动保障水平基本持平。在“最感迫切的保险”选择上，医疗保险高居“80后”选择首位，比例达49.9%；此外，失业保险的选择率比全市职工平均值高4.6个百分点、养老保险的选择率比平均值低14.8个百分点，体现出较明显的代际差异，与群体的年龄特征相吻合。

自身依法维权意识较强，普遍渴望人性化管理。“80后”职工注重通过合法、理性的手段依法维护自身权益，23.2%的人表示如与单位发生劳动争议首选解决方式是劳动争议仲裁，11.5%的选择找企业调解委员会，均高于平均值;另有26.1%的表示会选择找单位工会组织。而在问及“促进经营者与普通职工融洽最主要的因素”时，31.1%的人认为在于“是否有良好的沟通渠道”，28.2%的在意“经营者对普通职工是否尊重”，16.9%的在意“经营者是否关心普通职工的疾苦”，体现了青年职工对经营者实行人性化管理的期待与渴望。

青年职工群体对工会的认知状况

部分“80后”职工对工会的认知度尚待提高。调查中，在问及“单位是否建立了工会组织时”，回答已建立的为78.9%，回答未建立为8.9%，而表示“不知道”有12.2%的，表明部分“80后”职工对工会组织不了解。对工会一些具体工作的认知上也存在类似情况，如谈到“单位建立职代会制度”、“单位厂务公开工作”、“单位开展集体合同”、“单位开展职工素质工程” 情况时，分别有33.8%、32.8%、46%和30.8%的“80后”职工表示“不知道”，分别比全市职工平均值高出8~14个百分点，这对工会组织如何增强在青年职工中的影响力和凝聚力提出了新的课题。

对工会作用的评价多数持肯定态度。在谈到“工会在维护职工权益方面发挥的作用”时，分别有16.9%和42.7%的人表示“有重要作用”和“能发挥一定作用”。“与单位发生劳动争议首选的解决方式”中，26.1%的人选择“找工会”，排在各选项的首位，甚至高出选择“申请劳动争议仲裁”（23.2%）、“找企业调解委员会”（11.5%）的比例；“对单位经营管理、职工利益问题反映意见建议的途径”中，分别有26.8%选择“向工会反映”、19.2%选择“向职代会反映”、9.4%选择“向厂务公开活动反映”，可以看出他们对工会组织维护职工合法权益作用的肯定与认同。

对工会开展各项工作呈积极参与态度。作为上海职工队伍中的一支重要力量，“80后”职工对工会开展的各项工作普遍呈积极参与态度，已成为工会各项工作创新发展的不可忽视力量。调查显示，有68.9%的“80后”平时关心工会的工作与事务，有74.6%的人“积极参加”或“参加”单位劳动竞赛，有72.8%的人“积极参加”或“参加”合理化建议活动，并有19.6%的人“建议得到采纳”。

对工会进一步发挥维权作用充满期待。调查中，大部分“80后”最期待工会进一步发挥维权作用，为职工多办实事。半数以上的人认为“从改革开放发展大趋势看，工会组织的作用将更加重要”。他们“最希望工会干部提高或改进”的，首选的是“大胆维护职工权益”，选择比例超过三成，“少说空话多办实事”和“反映职工意愿呼声”分列第二、第三位;认为“工会工作中最重要的”，排在首位的是“帮困送温暖、再就业工作”，排在第二、第三位的分别是“平等协商、签订集体合同、工资谈判”和“群众性文体活动”。