潍坊交运集团坚持“以人为本，利益兼顾，互利双赢，共同发展”的理念，将和谐创建工作作为克服困难、实现可持续发展的着力点，切实维护好职工的各项权益。

其基本做法：一是坚持每年如期召开公司职工代表和股东代表大会，审议通过董事会工作报告、工会工作报告及公司改革发展的重大决策和职工福利政策。二是在闭会期间，凡关系职工切身利益的重大事项，都由职工代表和股东代表团长联席会议审议通过。三是广泛征集职工代表提案，提交董事会逐条研究，并把答复意见反馈给提案人。四是不断完善三级民主管理网路，每个基层单位每年都召开职代会或职工大会。五是建立厂务公开组织体系和工作机制，对职工普遍关心的热点问题归纳为十二个方面，通过民主评议、公开信箱、举报电话等5个渠道进行监督评议，建立了公司、基层单位、车间（班组）三级公开栏，广泛接受职工群众监督。

集团公司认真推行集体合同制度和工资协商制度，组成20人的协调员队伍，积极参与集体合同制定和工资集体协商，每三年进行一轮集体合同协商续签，每年进行一次工资协商，推动了工资正常增长机制的建立，保证职工每年以10%左右的幅度增长，五项社会保险金按时足额缴纳。

本着“培训就是最大的福利”的理念，建立了以提高职工素质为主的人才培养机制，有计划地对职工进行系统培训教育，先后进行法律法规、全员拓展培训、3+X技能培训以及管理干部MBA课程培训和服务岗位服务意识培训，几年来共培训员工3000余人次，受训率达98％。

集团公司注重从细节做起，处处体现人本理念，为职工办好事一桩接一桩：先后建成两个职工住宅小区，千余户职工入住；每年为在职和离退休职工免费健康查体，今年出资16万余元为938名职工进行了查体；建立困难职工档案，积极进行帮扶，2008年对67户困难职工实施了救助，共发放救助款13600元和价值6000余元的救助物资。

现在公司送温暖活动已走向制度化轨道，为地是不让一名职工在小康路上掉队，努力把企业建成职工“可信、可亲、可靠”的交运大家庭，公司工会荣获“全国模范职工之家”称号。集团公司荣获“山东省劳动关系和谐企业”，入围“中国道路运输企业100强”。