本报讯 《山西省劳动合同条例》2010年1月1日起正式实施。按条例，各类矿山企业招用井下矿工，必须与之签订期限不少于3年的劳动合同，此举将有助于企业培养技术熟练、岗位稳定的井下矿工，减少安全事故的发生。

“用工不规范、缺乏培训是一些煤矿发生安全事故的重要原因。”山西省人力资源和社会保障厅相关负责人说：“全省矿山企业从业人员约60万人，其中80%的工人从事井下工作。山西省此前规定矿山企业必须与劳动者签订劳动合同，却一直没有明确合同期限的长短。一些企业为了规避责任，只与井下矿工签订期限很短的合同，甚至拒签合同，从而导致用工管理混乱，矿工井下安全得不到有效保障。”

针对矿山企业用工集中、风险较大的特点，《山西省劳动合同条例》规定，此类企业应当根据井下工作的要求，与矿工协商确定合同期限，时间一般不少于3年。同时，必须组织矿工参加安全生产、职业技能、劳动法律法规等方面的岗前培训，培训时间不得少于120个小时。

此外，一旦工人发生工伤且鉴定为1级至4级伤残，用人单位不得解除或终止劳动合同。被鉴定为5级、6级伤残的，可保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。7级至10级的，劳动合同期满方可终止。（李涛）