本报讯 （记者关明 通讯员赵晨明）“依靠职工办企业，办好企业为职工”是山西潞安集团多年来的传统和特色。去年12月29日，该集团公司召开三届二次职工代表大会，将以往的“办实事”提升为 “五大惠民工程”，为企业职工构筑“幸福大厦”。

这五大惠民工程包括：就业攻坚工程，即广开就业门路，建立创业基金管委会、组建劳务派遣公司、推行“公司+居户”等就业模式，建立配套的就业激励机制，实现广泛就业；健康关爱工程，即进一步关爱井下职工，进一步改善井下作业环境，提高井下职工的福利待遇，实施好职工带薪休假制度和外出疗养制度，让每一位潞安人体面工作、健康生活；安居乐居工程，即加快潞安住宅区建设，满足职工多元化、高品位的住房需求，并做好住房信息搜集分析，为职工在市区购房提供咨询服务；弱势帮扶工程，即解决好提前退休人员进入社会统筹的问题，解决好潞安矿区适龄残疾人就业问题，动态消除贫困户，加大资助低收入家庭子女上大学的力度；素质提升工程，即制定实施“全员培训计划”，整合集团内外教育培训资源，广泛开展定向培训和继续教育，让每一位潞安员工都能享受到优质的教育资源，实现员工与企业的共同成长。