本报讯 （特约通讯员刘业林 王霞）“看到很多企业在自己的努力下建立了工会组织，职工都成了工会会员后，我就觉得很欣慰。”日前，江苏省镇江市润州区工会组织员王燕在盘点一年来的工作时深有感触地说。

当初，王燕在与某企业老板进行沟通时，只要一提建会，老板就很不高兴：“我们不需要成立工会，该考虑的员工福利我们自然会考虑。”对此，作为工会组织员的王燕没有气馁。“干脆直接发动职工入会，”王燕说，“工会是职工自愿结合的组织，是否加入工会应由职工自己决定。”于是，她在职工上下班的必经路口设点，与另一名工会组织员一起向职工发放宣传资料，宣讲工会性质、职能，动员职工加入工会。在职工陆续申请加入工会后，王燕又反复与企业老板沟通10余次，终于说服该企业建立了工会组织。

在没有工会组织员之前，润州区部分企业工会组建一度陷入“老板不支持，员工不了解”的状态。为此，润州区总工会于2009年初专门成立了一支由各镇、街道工会干部、工会协理员、村（社区）工会工作者以及相关部门工作人员等36人组成的工会组织员队伍，深入企业创新工会组建形式，直接发动职工建立工会组织。

为了保证工会组织员顺利进入工作状态，润州区总建立了工会组织员岗前培训制度，在工会工作基础知识、工会组建工作程序、相关法律法规以及工作方式方法等方面进行培训，帮助他们尽快适应工作岗位，熟悉工会业务。同时，区总还与组织员签订了目标责任书，明确工会组建任务和工作职责，建立健全考核机制，并定期召开组织员会议，交流工作经验，检查工会组建进度，及时解决工会组建中出现的问题，不断提高组织员的工作能力和水平。

工会组织员“走活”企业建会一盘棋。润州区总工会主席王洋根介绍说，自从有了这样一支直接接触职工、宣传工会组建的专门队伍，工会组建的数量和质量都有了很大提高，不仅完成了年度组建任务，很多建会“钉子户”被有效突破。接下来，区总还将推动企业集体合同、职工代表大会、厂务公开等维权机制的建立，让工会真正建起来、转起来、活起来。