本报讯 （记者郭强）目前，黑龙江省已有百万职工直接参与“创争”活动，这项活动在该省已成为提高职工素质、增强企业核心竞争力、建设创新型企业的有效平台。这是记者从12月1日召开的黑龙江省“创建学习型组织、争做知识型职工”活动表彰推进会上获悉的。

“开展‘创争’活动，必须要有源头政策和健全机制作保证，同时，要有丰富多彩的活动作载体，突出参与性、实践性，把政策激励与职工的内在需求有机结合，才能吸引职工参加，激发职工热情，从而实现提高职工素质的目的。”黑龙江省总工会副主席侯纯禄说。

据了解，在“创争”活动开展之初，该省省委办公厅和省政府办公厅就联合发出《关于印发<黑龙江省职工素质工程五年规划>和<黑龙江省职工素质工程实施意见>的通知》，使“创争”活动在全省范围全面推开。活动开展之后，该省职工素质工程推进工作指导协调小组相继制定《黑龙江省“创建学习型组织、争做知识型职工”活动考核评价体系实施办法》、《黑龙江省学习型组织标兵单位和知识型职工标兵评选表彰办法》、《黑龙江省学习型组织、知识型职工、学习型班组（科室）奖励办法》。今年，省总又制定了《黑龙江省总工会关于充分发挥工会“大学校”作用，深入推进职工素质工程的实施意见》。一系列配套政策和措施，保证了“创争”活动顺利开展。

在活动中，各级“创争”活动工作机构坚持深入基层、深入企业的工作原则，对基层“创争”活动进行面对面的指导和考核，不断充实活动内容、改善活动方式、创新活动载体。几年来，各级工作机构深入100多个基层单位，指导基层结合实际开展团队学习、技术创新、劳动竞赛、岗位练兵等丰富多彩的“创争”活动。近两年，该省建成全国工会“职工书屋”示范点70个、省级“职工书屋”658个，为“创争”活动提供了新的平台。据统计，目前，全省已有100多万名职工直接参与了“创争”活动。

在这次表彰推进会上，有10个集体和10名个人获得“全省学习型组织标兵单位”、“全省知识型职工标兵”荣誉称号，并被申报省五一劳动奖状和奖章。据介绍，“创争”活动开展5年来，该省共开展省级“创争”活动的评选表彰4次，受表彰的先进单位230余个，班组600余个，个人1200余名。