本报天津12月2日电 （记者姜明）记者今天从天津交通集团有限公司了解到，在困难企业退市过程中，公司工会坚持召开职代会严把分流安置关口，把保障职工合法权益放在第一位，确保企业改制进程顺利畅通。在集团公司65家退市企业中，有42家企业的职代会全票通过了职工分流安置方案，其余企业通过率均达到97%。截至目前，交通集团已成为天津市第一家全面完成困难企业退市工作的集团公司。

近年来，天津市国企改革进入攻坚阶段，仅交通集团有限公司系统就有65家企业面临退出市场，职工安置就业、下岗补偿等国企改革改制中遗留的难点、焦点问题亟待解决。对此，交通集团工会转变工作作风，变职工上访为领导下访，变被动接访为主动约访，将矛盾纠纷调解在基层、化解在萌芽、堵截在源头。

在筹备职代会过程中，集团工会深入到每户退市企业，分析企业及职工现状，研究需要着力解决的问题，掌握退市企业和职工思想动态的第一手资料，取得源头参与的主动权。

针对退市企业长期停产放假，职工代表召集难、重新选举操作难、筹备工作进展难等问题，集团工会本着一企一策的原则，对退市企业职代会组织建制的合法性、职工代表的选举方法、职代会各项准备工作、职代会的全部程序、大会表决方式和各项文书规范等内容，做出了明确规定，并提出了“退市方案不成熟不开，职工思想不统一不开，程序不合规不开，没有百分之百成功把握不开”的职代会“四不开”原则，逐户建立退市企业职代会专卷，严格把好职代会的各个关口。

为确保退市企业职代会审议《职工分流安置方案》顺利通过，集团公司各级工会组织在公司党委的领导下，坚持“退市政策规定烂熟于心，企业和职代会状况烂熟于心”的要求，不怕付出，艰苦工作。对难题多、问题大的个别企业和矛盾相对集中的集体企业，从职工代表的选举到职代会方案的讨论。从职代会召开的时间地点到所有议程的确定，集团工会都与企业一起研究、确定，一起参加职工代表的讨论。而且整个过程全部录像，并存入专卷，确保退市企业职代会的程序严谨，公开透明，维护职工的知情权、参与权和表决权。