11月24日，重庆能源集团松藻煤电石壕煤矿采煤624队值班室接到矿人力资源科通知：采煤班组业务技术骨干穆世军，连续旷工50天，经他本人申请，请求矿上尽快除名。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定程序，要求队里准备上报资料，经矿党政领导研究后予以除名。听此信息后，值班的队干部心情复杂，惋惜、难受、遗憾、无奈之情难以言表。班组员工也为流失一位很有培养和发展潜力的采煤班长而感到痛惜！

现年24岁的穆世军工作踏实、勤奋好学、吃苦耐劳，很快成为全队青年员工学习的榜样。 队里为了培养优秀青年员工，曾选拔他到电钳班组，具体学习新型割煤机维修技术。当时，只有初中文化、根本看不懂割煤机原理图的他，虚心向周林师傅请教，在N1630低矮的采煤工作面，与师傅一起摸爬滚打处理故障，反复撤装，学习分析判断故障，割煤机维修技术提高很快。不到3个月时间，他就能独立处理、维修采机故障，深受班组工友和队领导的好评。

回到班组后，他认真执行矿、队的安全生产制度，在工作中注意班组成员的操作行为规范，每天，他都对当班的质量进行督查、验收，发现有问题立即整改。今年3月的一天，他在北1730下采面割煤，出班前在对工作区域进行收班安全检查时，发现机尾π梁有一根单体支柱是松的，木扣寸未打实，便立即整改，保证了上下出口的人员安全。

通过基层队的大力培养，他一步步走向安全员、副班长、班长、队团支部书记、矿团委委员的岗位，先后被矿授予青年标兵、优秀团干、十佳班长、金牌班长等荣誉称号，还被列入矿人才库，被矿推荐到重庆党校大专班函授学习。然而，就是这样一位难得的人才，却在国庆放假后连续旷工，至今未回。

是什么原因使他不辞而别呢？经笔者详查，原来，他已在石壕镇公路边上的一家摩托车修理店打工！当笔者找到他，问他为何放弃在企业好的发展却到个体店打工时，他思忖后为难地道出原委：“今年矿上国庆放长假时，我到外面找亲戚朋友耍，看到了外面的世界很精彩，有一种想到外面搏一搏的冲动；再就是我本来就对机械修理感兴趣，喜欢学习摩托车修理技术，希望能边打工边学习修理技术，积累资金，想今后自己开修理店当老板，感觉比在煤矿干强得多；在煤矿，虽说自己的技能得到提升，收获了一定的荣誉，但却看不到发展的希望。尤其是如今煤矿‘矿难’频频，煤矿的安全依然让自己很担心，每天上班忧心忡忡，就怕出事。还不如趁自己年轻时到外面闯一闯，干个安全、踏实的工作，比煤矿工人好就满足了。”

【编者提醒】 在人才流动、择业自主的今天，企业千万不要觉得把员工招进门就万事大吉，不要觉得优秀员工就不会变心、不会叛逆！要知道，人的价值观、世界观可随风改向，人生路、择业路可多元化选择。尤其在煤炭企业，如何让员工在辛苦付出中看到自身发展的希望？如何让员工不再悬着心上班、今天忧心明天？这的确是管理者和有关部门明年要精心做好的大文章。让安全生产不再是员工的后顾之忧，不再是煤矿的“麦城”之殇，这需要全社会上下的共同关注和努力！