山东兖矿集团南屯煤矿通风工区职工孙增寿，是祖传“三代”的木匠，井下所有风门、风障、门框、牌壁等木匠活都是他负责。工作30多年以来，他没做过轰轰烈烈的事情，也没上过领奖台，没受过表彰，犹如“老黄牛”一般，兢兢业业、埋头苦干。如今，58岁的他早该退休了，可矿上却因他干木匠活技艺超群而特批他延长退休时间。于是，他便留在班组继续当师傅，为区队培养更多的木工能人而甘当“老黄牛”。

在当今国有大中型企业班组里，像孙增寿似的“老黄牛”工人多得数不胜数。他们分布在各生产一线岗位，像一颗螺丝钉一样，虽不起眼却有着自己的重要作用。然而，在每年的岁末盘点、总结、评先选优中笔者发现，人们众星捧月般托出的往往是明星职工、技术尖子、革新大腕，那些起早贪黑、勤勤恳恳却无明显建树的“老黄牛”式工人却很少有人提及，这些人甚至淡出了人们总结、评比的视线。在此，笔者忍不住要为这些“老黄牛”们鼓与呼：岁末评比，请给“老黄牛”们多些关注！

清代诗人顾嗣协有诗曰：“骏马能历险，犁地不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。这里强调的就是马和牛、车和舟各有所长、各有所用的道理。诚然，在这个视人才为宝的时代，“千里马”式的尖子人才的确吸引人眼球，为社会所重视，可红花也需要“老黄牛”这样的绿叶来衬托，栋梁也需要“老黄牛”这样的砖石做基垫。也许，“老黄牛”们努力一生也难跻身于尖子、精英之列，可他们心甘情愿、不求名利地甘当“老黄牛”、乐当“老黄牛”的人品和精神，却同样令人敬佩，他们与技术尖子、精英人物一样，同样是社会需要的人才。

像“老黄牛”孙增寿该退休难退、依然为企业“拉犁”的诸多事实告诉我们，对企业而言，“千里马”和“老黄牛”同等重要，不应厚此薄彼，在岁末的总结评比中，希望企业能多给他们一些关爱的目光和肯定的评价。

【编者提醒】 年初耕耘，岁末收割，总结评比应是班组员工整体参与的“谢幕”，而非少数人的“登台亮相”。报喜选优时，切莫只表少数尖子、精英的功勋、佳绩，而忽略了大多数默默无闻员工的付出和价值，班组功劳簿也应有他们的位置，应为其表功、让其入册，红花还需绿叶衬的道理千万不能被忽略啊！