近日，包括11名硕士毕业生在内的100名第一学历达到本科的幸运儿挤入了安徽省合肥市城管局的大门，成为了媒体所称的“高学历城管”。

这个消息一经媒体曝光后，立即引起了广泛关注。笔者注意到，从目前诸多报纸刊登的评论来看，对于高学历城管，几乎是清一色的批评与否定之声——不仅有评论明确认为高学历城管是一种大材小用、鸡同鸭讲的形象工程；而且，更多评论纷纷认为，高学历城管并不能破解目前各地的城管执法困局。

这种更多指责、批评性的评论，属于一种典型的“洁癖评论”，即用过高过于苛刻的标准，去否定一些原本有着进步意义的新鲜事物。这种评论表面听起来很有道理，但其实脱离了现实，不仅无助于解决具体的问题，而且会误伤有关方面改善自身执法形象的积极性。

首先，高学历人才加盟城管，其实并不是大材小用，而是城管发展壮大的内在必然。实际上，随着社会的不断发展与进步，如今各行各业都在迅速深入全面发展。城管执法同样需要不断充实、吸纳新的高学历人才。虽然如今各地城管执法人员中，高学历的人才相对较少，但相信在不久的将来，各地的城管会纷纷经历这么一个过程。

其次，高学历城管虽然不能从根本上破解目前各地的城管执法困局，但却是地方城管努力提高自身素质、提高执法水平的现实努力。

应该承认，在如今一些民生问题没有得到有效解决，小摊小贩们纷纷艰难求存的现实背景下，单纯指望城管执法人员的自身努力来改变执法困局，很不现实。因为要想化解城管执法者与摊贩之间的长期、普遍存在的紧张关系，根本上还是需要各地的立法部门给出一种相对宽泛的制度化出路。

但是，在如今各地的城管立法整体没有实质性突破与改变的前提下，如果各地的城管执法人员都能在法律政策允许的范围内，逐渐采取、推行一种柔情、人性化的执法方式，更多提高自身的素质，让更多的人切实感受到城管执法的文明，而不是坐等立法制度的完善，那么，这其实就是一种难能可贵的进步，应该得到更多的肯定与支持。

如果对于各地城管努力改变自身执法形象、拉近与执法对象距离的努力，总是习惯性地用一种过于完美、甚至有些苛刻的标准去要求与评判，那么，这种“洁癖评论”不仅解决不了目前的现实问题，而且难免会在一定程度上打击、消损各地城管改善自身形象的积极性与主动性。

因此，虽然合肥市的高学历城管并不必然会带来高素质的执法水平，但对于这种地方城管努力提高自身素质、努力改善执法水平的举动，包括评论界在内的社会各界又何必投以无谓的口水与指责呢？