陈炎真是军队转业干部。20年的军旅生涯使他练就了雷厉风行、说一不二、勇挑重担的作风。作为广州市荔湾区东沙街道总工会专职副主席，遇到困难时，他总是勇敢面对。

一

受来势汹汹、席卷全球的金融危机影响，东沙街辖内不少企业生产任务不足，处于半停产状态。今年农历正月初八一开工，工会主席陈炎真便来到企业中“试探”情况，发现企业严重开工不足，陷入“三天打鱼四天晒网”的窘境。企业员工身心不稳，心态浮躁，对企业经营管理和经济发展失去信心。工人工资下降，班组管理难，则成为劳资纠纷的新源头。

“现在没生意做，可等接到单子时又担心工人跑光了没人做。”企业主不由得担心起来；“现在我很迷茫，今天都不知道明天会不会被老板炒鱿鱼，就好像永远都不知道下一秒会发生什么事情一样。”员工也很焦虑。

陈炎真说：“听到这些声音，我不断思考，如何让企业拴心留人呢？后来，我想到开展企业职工体育运动会，既为员工提供表现自我的舞台，又引导企业重视员工的综合素质，加强企业的文化建设。”

街道职工运动会在二月份轰轰烈烈地开展了，共有28家企业参加比赛，职工运动员305人。

不少企业开始积极备战，企业恢复并焕发了活力。

二

“东沙街道总工会2002年成立，2003年初我当选工会主席，当时街道总工会起步晚，辖内非公企业工会仅有两家，工会会员不足100人，面临着国有企业转制、产业结构调整等新形势，大部分企业都是新注册或新进驻的民营企业和外资企业，规模小、层次低、管理粗放。”陈炎真回忆道，工会组建工作的艰难程度可想而知。

勇是男儿头上的桂冠。陈炎真保持着军人的冲劲和韧劲，勇敢地挑起这一重任。

一开始，企业主总是对工会的认识存在偏差，认为工会要不就是上门收会费，要不就是专门跟老板“对着干”。陈炎真做了很多沟通工作，到厂里去与企业老板交流，消除误解。

陈炎真提出以街道社区工会、经济股份联合社、工会联合会为龙头，向小社区工会、各类行业市场工会等延伸和拓展，形成全方位、多层次的城市社区工会组织网络，有效地推进街道工会建设的组织架构模式。

三

走进东沙街道办事处的一楼大厅，“出租屋管理中心工会联络站”的字眼映入记者眼帘，记者快步走过去，发现有两位农民工正在那里办理暂住证。陈炎真见我们有些不解，则不慌不忙地介绍说：“这是东沙街工会维权联络站，我们以出租屋为切入点创新工会工作。无论是企业主，还是员工都得来这里办相关手续，我们就利用这个平台，与企业主聊天，增进对企业的了解，减少隔阂，让他们知法守法，引导工会管理由粗放转为精细；另外还与来这里办理暂住证的农民工聊家常，及时掌握信息，维护职工权益，提高他们的维权意识。”

工会组织员赵智坚和农民工们聊开了，“企业有没有按时给你们发工资啊？”“你们有没有加入工会？”随意而轻松的谈话拉近了彼此的距离，使两名农民工消除了顾虑，把企业的用工情况等和盘托出。

“到这里办事的农民工大多居住在出租屋里，我们通过和他们聊天或者直接到出租屋里听取意见，了解到的企业用工情况比直接下企业还要真实。”陈炎真觉得通过这种方式，工会组织员能更真实地了解和掌握企业劳动用工、工资发放、安全生产、工会组建等情况，从而更有效地维护职工的合法权益。

有一次“维权点”的工作人员和某酒楼的农民工聊天，了解到这家企业由于生意不佳，80名员工已经两个月没有领到工资了。这种情况引起了工会的关注，工作人员马上联合劳动等其他部门到企业做工作，督促企业及时发放工资。10多天后，员工终于领到了工资。没多久，企业就倒闭了。正是有了工会及其他部门的及时跟进，这才避免了一场劳动纠纷。

四

2008年新《劳动合同法》实施伊始，陈炎真逐一记录企业主对实施新政策的意见，一一解答企业主的疑问，引导企业主理解国家产业结构的升级改造带来的各项困难，树立履行社会责任的观念。与此同时，新的问题又出现了。

“当时很多企业主向我反映困难，部分员工以个人种种原因为由，不与企业签订劳动合同。”陈炎真说道，这本是更有利于维护职工利益的政策出台，为什么会有这么多职工不肯签合同？

经过耐心收集企业主反馈的情况，陈炎真总结出三大可能：一是员工文化水平参差不齐，对新《劳动合同法》的性质、意义和作用一知半解、理解上存在偏差；二是收入低，部分员工有打散工的心态，存在随时方便“跳槽”的侥幸心理；三是有的企业用工有不规范之处，也不排除个别员工受社会上别有用心的不法分子利用和唆使，借助新政策的实施，提高赔偿金额。

“普工”不与企业签合同成为当时企业主反映最激烈的问题。相关职能部门对此问题含糊其辞，不做正面解释。陈炎真迎难而上，凭着自己强烈的使命感和责任感积极探讨解决办法，主动为企业排忧解难。最后，他想到以工会作为劳资以外的第三方来解决此问题，不失为一个好计策。