本报大连8月29日电 （记者郑莉）国际金融危机造成部分企业经营陷入困境，此时，企业民主管理是坚持还是暂停？如果坚持实行，又该发挥怎样的作用？为期两天的“国际金融危机背景下企业民主管理论坛”今天在大连落下帷幕，与会专家呼吁，企业民主管理不可缓行，越是困难的时候越要尊重职工的知情权，坚持民主管理，维护职工权益，实现企业与职工同舟共济、共克时艰。

此次论坛由全国厂务公开协调小组办公室和中国劳动关系学院联合举办，围绕国际金融危机对我国企业管理理念和发展模式产生的影响、企业民主管理理论和实践的创新与发展，以及国企改制关键时期，企业应如何坚持实行民主管理，确保改制顺利进行等问题展开深入讨论。

据统计，截至2008年底，全国已建工会的企事业单位建立厂务公开制度147.5万余家，职工代表大会制度156.7万余家，其中，非公有制企业分别达到102.8万家和109.8万家。国际金融危机给经济带来挑战，也为企业民主管理提供了新的发展机遇。

“企业民主管理制度具有的公开、透明、民主的特色，可以有效地化解疑虑，凝聚人心，树立信心，形成共识，攻坚克难，有助于企业走出困境。”与会专家认为，企业通过厂务公开民主管理向职工讲清存在的困难和原因，使职工对企业采取的措施正确理解和积极面对，并充分发挥职工的主观能动性和创造力，通过合理化建议、共同约定等方式，群策群力共渡难关。

“建立和谐的劳动关系不是企业‘恩赐’给职工一个饭碗那么简单。”有关专家指出，企业经营管理者和全社会都应充分认识到劳动者在企业中的重要地位和作用。作为企业生产经营主体的劳动者，是平等的价值交换者，也是形成企业这一经济组织，保证企业正常生产运营、产生经济效益的投资者，同时还是创造价值的宝贵人力资源。“企业民主管理制度不是国有企业的专利，它适合所有性质的企业，可以有机地融入现代企业管理制度之中，保证实现和谐劳动关系。”

论坛从全国征集了200余篇论文，32位代表在会上分享了各自在应对国际金融危机中发挥企业民主管理制度的经验和做法。中纪委、中组部、国资委、全国总工会、全国工商联等全国厂务公开协调小组办公室成员单位有关负责人，来自全国各级工会组织、企业和行政部门的有关负责人，以及劳动关系学专家100余人参加会议。