我们公司有位女同事怀孕了，她从怀孕的第三个月就开始不上班，没做任何工作交接，也未履行任何请假手续。现在公司还有其他怀孕女职工，大家都在看着这件事。如果公司不进行处理，可能其他人也会这样做。如果进行处理，公司又怕会违反法律的规定。请问，公司能辞退这名女工吗？

读者：陈娟

陈娟：

现实中存在一种错误认识，即怀孕了就等于有了保险，无论怎么都不会被用人单位辞退。其实，按照法律规定，在六种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以依法解除劳动合同的。

第一种情况是“严重失职”。如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了损害，单位可以与其解除劳动合同。第二种情况与第一种情况类似，属“严重违反单位规章制度”，如怀孕职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。当然，这里要注意，单位的规章制度必须经民主程序制定，并向全体职工公示。第三种情况是“兼职影响本职工作”，职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即便怀孕，同样可以解除劳动合同。第四种情况是在试用期间内。如果女职工是在试用期怀孕，单位可以随时和职工解除劳动关系。

第五、六种情况相对少见，但同样属于法律规定，即以欺诈、胁迫等手段与用人单位订立劳动合同的，和被依法追究刑事责任的，在这两种情况下，即便职工怀孕，用人单位同样可以与其解除劳动合同。

如果该怀孕职工确实存在你所说的情况，公司可以以“严重失职”的事由与其解除劳动合同。（赵海）