推动企业又好又快发展，做好新形势下的企业基层党建工作，必须牢牢把握科学发展观的第一要义、核心内容、基本要求和根本方法，为建设企业科学发展提供坚强有力的政治组织保障和智力支撑。

转变体制机制，创造基层党建工作新格局

推进党建工作责任体系建设。把握思想引领的主动权，努力打造政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于开创科学发展新局面的坚强领导集体；完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，健全党组织参与企业重大事项、重大人事、重大问题决策的工作机制、议事规则和程序，充分发挥党组织的政治核心作用；坚持加强“四好班子”和“五好党支部”建设，强化党员队伍的管理与教育，使基层党组织永葆战斗力、影响力和创造力。

推进精神文明支撑体系建设。以社会主义核心价值体系建设为核心，加强员工思想道德教育，促进员工职业道德建设；培育造就适应企业发展需要、层次结构清晰、年龄结构合理、专业结构配套的企业管理人才、专业技术人才、高级技能人才和党群人才队伍；打好宣传主动仗，对内鼓舞士气，对外树立形象，为企业科学发展、和谐发展提供良好的舆论支撑。

推进党风廉政监督体系建设。把党风建设和反腐倡廉工作与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，以党风廉政建设责任制的落实推进反腐倡廉的深入进行；深入开展警示教育、党纪条规教育和企业规章制度教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线；推进惩治和预防腐败体系建设，确保领导干部行为安全和企业经营安全。

推进和谐稳定保障体系建设。加强对新形势下思想政治工作规律、特点的研究，把思想政治工作渗透、融合到各项业务工作中；健全完善化解矛盾纠纷、促进企业和谐稳定的工作机制，建立健全稳定风险评估机制、维护群众权益机制；全面履行社会责任，推进自主创新和技术进步，树立负责任大企业的形象。

转化工作资源，创造基层党建工作新优势

实现基层党建工作的新突破新发展，必须抓住提升发展质量的关键环节，充分发挥和创造党建工作综合优势，把党组织的政治资源有效转化为企业资源，把党的政治工作有效转化为企业的管理要素，为企业发展提供强大的动力支撑。

创造政治组织优势，培育独有的竞争能力。增强国有企业的活力、控制力和影响力，必须依靠国有企业独有的政治优势，也就是党组织的政治核心、战斗堡垒和党员队伍的先锋模范作用。

创造民主决策优势，引领企业发展方向。加强企业党组织参与企业重大问题决策的制度建设，规范参与决策的程序和方法，推进决策科学化、民主化；建立监督制约机制，健全重大决策征求意见、咨询论证制度和重大事项请示报告、重大项目审批会审等制度；强化领导班子的民主意识、责任意识，保证企业沿着正确的、科学的方向健康发展。

创造队伍管理优势，增强创新创效水平。培育具有主人翁责任感的员工队伍，使员工与企业同呼吸、共患难，成为利益共同体、命运共同体和发展共同体；在市场开发、项目运作、生产科研、经营管理中，针对难点、重点，选择适当的载体，使广大党员在思想观念上领先、工作业绩创先、业务技能争先、实际行动率先，做创新创效的表率；把提高基层队伍创新创效能力作为基层党建工作的重要任务，实现效率效益最大化。

创造任务执行优势，确保工作部署落实到位。适应市场变化和管理体制、经营机制的变革，对各项规章制度进行梳理和完善；狠抓规章制度落实，开展规章制度学习、考核活动，提高制度的执行力；加强执行文化建设，将企业倡导的文化理念与企业管理制度相融合，形成良好的执行氛围。

创造党建与生产经营一体化管理优势。调整完善党组织的工作职能，理顺基层党建与生产经营的关系；推行“目标任务一体化”、“工作推动一体化”、“考核激励一体化”，把党建工作渗透到生产经营、项目建设和改革发展的全过程；推行基层党政干部“交叉任职”，强化“一岗双责”；坚持党建与生产经营一体化捆绑考核，解决“两张皮”问题。

创造人文关怀优势，促进人的全面发展。了解员工愿望，尊重员工地位，关心员工生活，关爱员工成长，维护员工利益，提高员工素质，确保员工队伍的稳定和谐。关注关心员工的精神和心理健康，提升员工的幸福指数，实现安全好、生活好、家庭好、环境好、心情好，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

（段世民）