本报讯 （记者黄明）吉林省人大常委会副主任、省总工会主席包秦，在7月下旬召开的吉林省总工会十二届三次常委（扩大）会议上提出，“共同约定行动”是工会组织应对危机挑战、促进企业发展、维护职工利益的重大举措。“共同约定行动”，前提是“共同”，切入点是“约定”，关键在“行动”。

包秦说，实现共同约定的目标和任务，双方都要履行责任，承担义务，践行承诺。“共同约定行动”要在不断扩大工作覆盖面的同时，在推动企业和职工履行义务、践行承诺上下功夫。要认真执行《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规，积极主动签订劳动合同、集体合同，开展和深化职代会、厂务公开、民主管理、工资集体协商等工作，引导好、发挥好、保护好职工发展企业的积极性和创造性。要不断扩展“共同约定行动”的领域，扩大工作的覆盖面。

包秦提出，非公企业数量大，吸纳职工就业岗位多，但劳动关系复杂，分配形式多样，把非公企业及时引导到“共同约定行动”中来，显得尤为重要。各级工会要积极开展工作，破除非公企业存在的“签约难”问题，充分发挥全省450个在非公企业中建立的工会联合会的作用，搞好企业与职工双方承诺的对接，并引导和监督双方的践诺行动。这样做才会使“共同约定行动”具有现实可行性与可操作性，使“共同约定行动”体现出完整性和实效性。