本报哈尔滨7月22日电 （通讯员王岚江 记者郭强）目前，哈尔滨市进入高温季节，哈尔滨市总工会要求基层工会组织结合“安康杯”竞赛活动，督促企业落实防暑降温措施，保证广大职工高温季节在生产过程的安全健康及其相关利益。

盛夏季节正是北方地区生产旺季。据哈尔滨市总工会调查，哈尔滨市有百万产业大军在高温季节挥汗作业，特别是在基本建设施工现场，有近15万名职工在高温直射下劳作。

为此，哈尔滨市总工会向全市各级工会组织发出《关于开展防暑降温工作的通知》，要求各级工会制定防暑降温工作计划和措施，落实防暑降温资金的投入，配备有效的通风、隔热、降温设施，确保其正常运行；对从事高温作业人员的身体健康状况，要逐人进行体检、建档；按国家有关标准，供给职工足量、合乎卫生要求的防暑降温饮料，以及个人防护用品；在高温天气下，督促企业适当调整作息制度，增加休息并减轻劳动强度。监督企业不得因高温停工、缩短工时而扣除或降低劳动者工资；利用各种宣传形式，让职工了解和掌握防暑降温的基本常识。一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，企业应及时向当地劳动保障部门申请认定工伤。职工治疗期间，视同提供了正常劳动，企业必须支付工资及相应补贴。

本报讯（通讯员高海伟 记者李刚殷）近日，杭州市总工会、市经委、市建委联合下发《关于切实加强高温期间防暑降温工作的紧急通知》。通知规定：气温达到35摄氏度以上时，11时至15时期间应暂停在阳光直射下作业；气温达到38摄氏度及以上时，原则上要停工，确实无法停止施工的，应采取切实有效的防暑降温措施。

据当地气象部门预测，今夏杭州市区35摄氏度以上高温天数可达35天～40天，比常年明显偏多。做好防暑降温工作，是保增长、保民生、保稳定，共建共享“生活品质之城”的重要任务。

通知要求：凡工作场所有高温、高湿和夏季露天作业的用人单位，要对生产作业场所特别是高温作业岗位的通风、降温设备进行一次全面检查，确保设备设施安全正常运行。

此外，企业要对接触高温热源的职工配发劳动防护用品和防暑降温用品。做好高温作业人员的医疗保健，对患有高温禁忌症的职工，应及时调离高温工作岗位。提高对职工中暑的防范和急救能力，确保职工生命安全。

用人单位应根据生产特点和具体条件，适当调整职工夏季高温条件下劳动和休息制度，并且不得因高温停止工作或缩短工作时间扣除或降低职工工资。在高温场所因工作原因引起的中暑，经有资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，要按规定程序认定工伤并落实其工伤待遇。