6月24日，在郑州市一建筑工地，农民工陈师傅戴着3层手套搬运钢筋，因为“钢筋被太阳晒得特别烫，手根本不敢直接摸”。

在炎热的夏季，在许多露天作业现场，媒体报道的这种场面并不鲜见，让人难免对职工的高温保护状况感到担忧。而实际上，几乎每年夏天都有高温下劳动者中暑的新闻见诸媒体。正值盛夏，各地热浪频袭，许多劳动者像建筑行业工人、环卫工、炉前工等依然冒着酷暑在岗位上挥汗如雨，充分保障他们的健康权益，确保职工平安度夏，是一项刻不容缓的事。

改善高温作业职工的工作环境，有很多事情可以做：露天作业的，可调整工作时间；室内作业的，可通过优化通风环境、装空调等措施降温；提供必要的防暑降温物品；不安排病弱职工高温作业；向职工发放高温津贴，等等。

这些措施的主要实施者应是用人单位。然而，部分企业以遭遇金融危机为由，降低了职工的劳动保护标准，一些用人单位忽视甚至是漠视劳动者的权益维护。处在劳动关系弱势一方的职工更是有苦难言——据广东媒体报道，金融危机下，职工们过得更加小心翼翼，“犯不着为了几十元高温费丢了饭碗”成为一些职工特别是农民工的普遍心态。有关专家认为，这并不应该成为忽视职工高温保护的理由。对于企业经营者来说，职工的健康安全和精神状态直接影响到企业的生产，关爱员工其实是关爱企业。

加强职工高温保护需要企业的主动作为，同时也需要强制性的制度规定。事实上，有关职工高温保护早已被写进1960年7月1日卫生部、原劳动部、全国总工会联合制定的《防暑降温措施暂行条例》。近年来，重庆、深圳等地也相继对此立法，要求用人单位落实职工的各项高温权益。

作为工会组织也年年开展“送清凉”活动，眼下，这一活动正在全国各地如火如荼地进行。工会干部进车间、到工地，监督检查用人单位落实高温劳动保护情况，并慰问一线职工，给酷暑中的职工送去一丝清凉。

尽管如此，还是有部分劳动者享受不到制度的“清凉”：正午时分仍可见建筑工人忙碌的身影，烈日下，他们用凉水浇顶来解暑；原本应得的高温津贴被普遍理解为单位的福利……这说明，落实高温保护的国家强制力还不够。

没有强制力的保证施行，诸多的通知、办法就有可能落为空话。要提高强制力，首先应从源头做起，提高高温保护立法的层次。《防暑降温措施暂行条例》已难以满足现实需要，而各地法规、办法、通知等的强制性又较低。当前，应尽快制定更高层次的法律法规，将高温保护的各项内容细化，明确用人单位的法律责任。其次是加大执行力。各相关部门应进一步加强监督检查力度，确保各项高温保护措施落实到劳动者身上。