中铝郑州企业

提案办理“面对面”

本报讯 “公司领导面对面地办理和答复员工代表提出的提案，体现了公司对员工意见和建议的重视”，“更激发了员工代表参与企业民主管理的积极性”……近日，从提案办理现场走出来的中铝河南分公司员工代表们依然兴奋地讨论着。

今年初，中铝郑州企业两公司（中铝河南分公司和中国长城铝业公司）员工代表面对严峻的经济形势，深入基层调查和了解生产经营遇到的难点和广大员工关注的热点、焦点问题，共收集整理上交提案155件。这些提案不仅涉及公司生产经营和后勤生活等问题，也有关系企业长远发展等内容，不少提案与公司的思路不谋而合。为了提高办理效率和实效，该企业从中遴选出涉及生产建设、降本增利、生活福利等具代表性的提案进行现场办理。会上，提案人陈述提案，承办单位答复，双方还就一些问题进行了讨论，并表彰了4个提案办理先进单位和《加大岗位粉尘治理力度，减少粉尘排放》等6件优秀提案。

（谷文生）

蚌埠铁路公安处

“暖警工程”送关爱

本报讯 随着近年来铁路公安工作压力加大，长期超负荷工作使许多民警始终处于身心疲惫的状态，难以适应铁路日益繁重的安全保卫任务。今年以来，蚌埠铁路公安处党委坚持“以人为本”的科学发展观理念，着力打造“暖警工程”，从思想和生活上多措并举关爱民警，有力地调动了队伍的内在活力。

蚌埠铁路公安处党委建立健全公安处主要领导与班子成员、班子成员与所队长、所队长与警组长、警组长与民警“四级”谈心机制，在谈心活动中准确把握民警的思想动态，解答民警的心理疑点和难点，畅通了从处领导到基层民警沟通的渠道。同时在局域网上开辟心理健康专栏，及时发布有关心理疏导和自我减压的指导性文章，定期邀请国家二级心理咨询师进行心理健康辅导，并将心理健康训练纳入民警教育培训体系，引导民警自我减压，以良好的心态全身心地投入到工作中去。在全处范围内推行强制公休制度，倡导“疲劳不是功劳”的工作理念，除统一安排的重大任务外，派出所不得在休假期间召回民警参加任何活动，对于警力有限的所队采取一警多岗、领导替岗等方法，确保民警休到实处。（李宏）