本报讯 （记者黄明 通讯员王敦富 李柏春）“我想对党员发展对象，谈谈我的看法和希望……”这是6月初吉林石化公司合成树脂厂，党员发展座谈会上一名普通员工的发言。发展党员群众有发言权，“发展党员先过群众关”，这是该厂党委组织发展工作中始终坚持的一个做法。

该厂组织部门负责人介绍说，“入党先过群众关”，就是把发展党员的关口前移，让群众认可，防止一些员工“带病入党”，把群众满意度作为发展党员的标准，贯穿于组织发展的全过程，确保党员队伍的先进性。

这个厂在组织发展过程中，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持把“一线、一流、青年”作为发展重点，即：注重在生产一线员工、大学毕业生和班组长中发展党员。在组织发展中做到“四不”，即不搞领导指定或少数人圈定、不搞人情推荐、不搞平衡、不牵强照顾，把群众满意不满意，接受不接受，认可不认可，作为组织发展的先决条件，通过走访调查、民主测评、座谈讨论等形式，广泛征求群众的意见。群众不满意，不能列为党的重点积极分子；群众不满意，要继续接受组织培养和教育；群众不满意，不能进入组织发展程序，想入党得先过群众关，进而防止和避免“领导一言堂”、“材料说了算”等现象发生，确保党员队伍的纯洁性。

根据群众意见确定培养对象，增强了党员发展的透明度，扩大了员工群众的知情权、参与权和建议权，真正做到组织发展群众选、群众树、群众评，既为优秀员工脱颖而出提供了平台，又在员工中形成了崇尚先进的竞争机制，在积极分子队伍中先后涌现出了利益面前能让出去，困难面前能冲上去，关键时刻能豁出去等一大批典型。

今年以来，SAN装置的加热炉频繁出现熄火现象，直接影响装置的安全平稳生产，装置多次降负荷运行。为了消除影响，入党积极分子、车间工艺技术员张明协同相关专业人员，连续几天在加热炉顶死看死守，发现加热炉顶部的蒸汽压力隔几分钟就急剧下降一次，之后迅速返回，经过反复排查，最后确认渣油雾化问题是制约加热炉稳定运行的关键所在，为此，他们提出了最佳控制参数和操作方案，保证了加热炉处于最佳运行状态。入党积极分子张雷在装置区墙体粉刷涂料监护中，发现房檐风化脱落，随时有坠落伤人的危险，他立即要求停止作业，并马上爬到房顶将已风化的房檐清理掉，消除了安全隐患。

经过群众把关，层层筛选，目前，该厂已有46人被列为重点入党积极分子，11人被列为组织发展对象，接受培养和考察。