尊敬的劳动模范、同志们：

今天集团公司、集团工会召开表彰大会暨先进事迹报告会，隆重表彰获得“中央企业劳动模范和先进集体”荣誉称号的个人和集体。我代表集团公司向受到表彰的中央企业劳动模范和先进集体表示热烈的祝贺！向多年来为公司的建设和发展做出突出贡献的劳动模范、先进工作者表示诚挚的祝愿！向中国移动广大员工致以崇高的敬意和亲切的问候！向国务院国资委给予中国移动的正确领导和有力支持表示衷心的感谢。

2009年是公司应对新格局、实现新发展的特殊一年，也是中国移动发展史上最为困难的一年，更是应对国际金融危机冲击，保持公司又好又快发展的关键一年，中国移动既面临机遇又充满挑战，我们要以深入学习贯彻科学发展观活动为契机，大力弘扬劳模精神，坚定信心、把握机遇，全力以赴发展TD-SCDMA，为促进公司又好又快发展谱写新篇章。

第一，深入开展学习实践科学发展观活动，推动科学发展上新水平。开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大做出的重大战略决策，按照中央的要求和国资委党委的部署，从今年3月初开始，集团公司总部及所属单位全面启动了深入学习实践科学发展观活动，在中央企业学习实践活动领导小组和第三指导检查组的正确指导下，集团公司上下紧紧围绕“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”的目标要求，紧紧联系“保增长、保民生、保稳定”的实际，以全力以赴推进TD-SCDMA为载体，坚持“五个结合”，扎实推进学习实践科学发展观活动，圆满地完成了前一阶段的各项工作。各级公司要结合深入学习实践科学发展观活动，进一步牢记光荣使命，改革创新、攻艰破难，肩负起推动公司发展的历史重任。要始终坚持实事求是、解放思想、与时俱进的思想路线，始终坚持信念、勇于实践，领导行业发展，不断提升公司的核心竞争力。当前既要充分认识国际金融危机带来的影响，又要善于在变化中捕捉发展机遇，发现有利因素，变压力为动力，化危机为机遇，在逆境中取得更好发展。要认真贯彻落实党中央应对国际金融危机的一系列政策措施，最大限度地降低金融危机给公司发展带来的消极影响，打好基础，练好内功，在抗风险、促发展中不断深化公司科学发展规律的探索和认识，要积极承担、充分发挥中国移动在应对国际金融危机中的责任和作用。

第二，坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本方针。要坚定不移地贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针，牢固树立依靠员工群众办企业的理念，要把握和处理好员工成长和企业发展的辩证关系，使国家利益、出资人利益、企业利益和员工利益相互协调、共同发展。要在公司改革改制、劳动用工、收入分配、社会保障、完善法人治理结构等工作中落实和体现依靠员工群众的方针，切实维护员工的合法权益，保障员工的知情权、参与权、决策权、监督权。按党的十七大要求，不断完善职代会制度建设，探索建立集团级职工代表大会制度，发挥员工民主管理、民主监督、民主决策、民主评议的作用。扎实推进企务公开制度，积极探索现代企业制度下员工民主管理的方式和途径。工会作为劳模管理的日常机构以及员工利益的代表，在促进公司发展中发挥着特殊的桥梁纽带作用。要进一步加强党对工会的领导，支持工会依照法律和章程创造性地开展工作，及时研究解决工会工作中的重大问题。要进一步加强工会组织建设，把更多的资源和手段赋予工会组织，为工会履行职责提供更好的环境和条件，确保工会依法履行职责，有序推进维护员工合法权益，把公司所需、员工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办。

第三，坚持以人为本，不断提高员工队伍素质。高素质的员工队伍是公司核心竞争力的重要组成部分。公司的活力来自于广大员工的活力。要以构建社会主义核心价值体系为主线，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，加强社会主义、爱国主义、集体主义教育，加强遵纪守法、社会主义荣辱观以及“正德厚生、臻于至善”公司核心理念教育，增强员工的责任意识，培养员工良好的职业道德和社会公德。要认真贯彻落实党中央、国务院关于进一步加强高技能人才工作的有关指示精神，大力实施“人才强企”战略，推进员工素质工程建设。要把开展劳动竞赛活动同提高员工队伍素质结合起来，通过有针对性地开展员工技能竞赛活动，为广大员工搭建提升素质、展示才能的平台，培养选拔爱岗敬业、技能一流、善于解决技术难题的高技能人才，促进员工队伍技能水平的整体提高。要坚持以岗位成才为核心，以高效安全完成各项服务指标为目标，以“学习、创新、和谐、安全”为重点，进一步推动班组建设，全面提升公司班组管理水平，增强班组团队的学习能力、创新能力、实践能力，加大班组长培训力度，努力把班组建设成为凝聚人才、培育人才、发展人才的摇篮。广大员工要按照培育“四有”员工的标准，切实增强责任意识、发展意识、创新意识和忧患意识，努力争做爱岗敬业、勤奋好学、开拓创新、诚实守信的新时代员工；要主动适应科学技术日新月异的新形势，自觉学习、刻苦学习、终身学习，努力掌握新知识、提高新技能、增长新本领，全力提高自身技能和素养；要树立国际眼光，顺应时代潮流，瞄准国际一流标准，培养国际化竞争人才，适应公司“走出去”战略的发展要求。努力做到员工与企业改革发展共进步、同发展，造就与公司发展相适应的知识型、技术型、创新型的人才队伍。

第四，大力弘扬劳模精神，促进公司科学发展。伟大的事业孕育伟大的精神，伟大的精神推进伟大的事业。中国移动在推动公司改革和发展中高度重视选树劳模，发挥劳模作用，弘扬劳模精神，刘建秋、周慧、付殿晓就是中国移动劳模群体的杰出代表。各级公司要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，做好劳动模范的评选表彰、宣传激励和服务管理工作，要特别关心劳模学习成长进步，落实好劳模应有的待遇，引导员工崇尚劳模、学赶劳模、争创一流。广大员工要在学习劳模精神、弘扬劳模精神、争做劳动模范过程中争做表率。要以劳动模范为榜样，学习他们忠于党、忠于人民、忠于事业的伟大胸怀，学习他们勇挑重担、争创一流、奋勇争先的工人阶级伟大风范，学习他们锐意进取、不断开拓、奋力拼搏的创业精神，学习他们脚踏实地、埋头苦干、甘于奉献的优良作风。立足本质，勤奋工作，开拓创新，永不满足，以更加昂扬向上的精神践行“正德厚生、臻于至善”核心价值观，不断创造一流的工作业绩。广大劳动模范和先进集体要珍惜荣誉、谦虚谨慎、发扬成绩、再接再厉，立足工作岗位，在公司发展面临新任务、新要求的新形势下再创工作佳绩。