中国移动通信集团公司自独立运营以来，特别是在党的十六大以来，在党中央、国务院的正确领导下，学习贯彻科学发展观，推动公司又好又快发展，在多个方面走在了中央企业的前列，成为了一支值得骄傲的国家队。

中国移动在深化改革推动发展中始终坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，集团公司先后多次召开集团公司劳模座谈会，公司已经形成由全国劳模、省部级劳模、集团级劳模、地市级劳模组成的优秀劳模群体，劳动模范已成为推动公司发展，引领公司文化的榜样和骨干。中国移动劳模管理工作，为中央企业在新时期加强劳模管理工作提供了很多鲜活的经验。突出的特点表现在：

一、领导重视、营造环境，真情关心劳模成长。集团公司党组主要领导和其他党组成员十分重视劳模管理工作，尊重劳模的首创精神和模范作用，多次组织召开不同形式的劳动模范座谈会，听取劳动模范的意见和建议，公司党组定期听取和经常过问、了解劳模工作生活，要求相关部门切实加强劳模管理工作。集团公司总裁王建宙得知中国移动通信集团公司劳动模范、四川籍员工李红文因公牺牲的消息后，亲自购买笔记本电脑一台，通过工会渠道转交李红文的家人，表达对李红文同志的怀念之情。集团公司党组书记张春江得知集团公司劳动模范、四川籍员工刘建秋在抗震救灾中不幸牺牲的消息后，当即赶赴其家中，慰问家属。这些大义之举为中国移动选树劳模，弘扬劳模精神提供了有力的领导保障和方向性引导。

二、建立机制，不断完善劳模管理工作。中国移动是最早出台《劳动模范管理办法》的央企之一，《中国移动通信集团公司劳动模范管理办法》对劳动模范的组织管理、推荐、评选、表彰、宣传、奖励、培养、提高以及称号撤销进行了明确的规定。对各类劳动模范进行了明确定义，确保劳动模范的先进性以及劳动模范称号的光荣性。《办法》为切实加强劳动模范管理工作提供了制度保障，为中国移动关心关爱劳模，服务劳模成长，发挥劳模作用，规范了机制，探索了新路。

三、与时俱进、探索创新。中国移动在坚持优良传统的同时，十分注重探索有时代特色的劳模管理工作。在中央企业率先提出了打造“劳模品牌”的选树新模式，把劳动模范的价值从经济、政治、精神、社会等方面进行等量分析和评价，进一步弘扬了时代劳模精神。通过多种形式宣传弘扬劳模精神，扩大劳模影响力，激励和带动广大员工爱岗敬业、无私奉献。本着为劳模送知识、送健康的工作思路，集团工会与北京邮电大学联合开办了两期“劳动模范软件工程硕士班”，68位省部级劳动模范经过艰苦学习，获得了硕士学位，提升了劳模团队的综合素质。组织“劳模风采映山乡，奉献建设新农村”中国移动劳动模范“五一”系列活动，邀请基层劳模进京参加“今日喜登天安门，明日岗位多奉献”活动，组织劳模参加中央电视台“当代工人”节目制作，组织劳模巡讲团，及时弘扬企业先进精神，鼓舞员工士气、凝聚员工团队，促进了企业健康发展。

四、坚持以人为本，促进构建和谐社会。中国移动在坚持为劳模体检、组织劳模疗休养的同时，还探索了单独为劳动模范建立体检档案以及劳动模范可携带家属疗休等以人为本的关心关爱新举措。这既是对劳动模范的一种关怀，更是对劳模精神的弘扬，劳模精神已跨出了企业，走向了社会。