本报讯 （记者钱培坚）6月6日，记者在刚刚“出炉”的“上海青浦区香花桥社区纺织服装行业集体合同”中看到，“共同约定”条款已纳入其中。实际上，记者在近两个月采访中看到的数十份“集体合同”，无一例外都新增了“共同约定”条款。

“为了更有效应对金融危机，律德大厦楼宇职代会提前半年召开，而职代会通过的第一份决议就是将‘共同约定’条款以补充条款方式纳入集体合同。”上海市静安区曹家渡街道党工委书记凌惠康说，“共同约定”行动真正实现了企业、员工和社区“三赢”的目标，据该大厦职代会调查，楼宇内36家企业中有91.6%的企业经营稳中有升，8.4%的企业经营与去年同期相比略有下降，但企业经营者和员工都感到可以克服当前的困难。用合同方式巩固“共同约定”成果成为了企业与员工的共同心愿。

“根据‘共同约定’行动目标，我镇辖区三大工业园区120家企业行政和工会代表率先约定，要勇于承担社会责任，尽量不减薪、不裁员，营造企业和职工共渡难关、共谋发展的良好环境，并首次将约定条款写进长征镇工资集体合同，促进企业规范运作。”上海市普陀区长征镇工会主席杨宝琴说。

据杨宝琴介绍，纳入集体合同的“共同约定”主要内容包括：企业生产经营因金融危机受到一定影响，但能通过企业内部轮岗、专业培训、人员储备等消化减员因素，企业就要勇于承担社会责任，尽量做到不减薪、不裁员；对连续亏损4个月及以上、但经济复苏后仍有较好的市场发展前景的企业，可在保岗位的前提下，采取适当减薪措施，但职工降薪后的工资不得低于最低工资标准，且经营者的减薪幅度不得低于职工的最高减薪幅度；企业一旦经济效益转好，应在效益好转的次月起恢复员工工资，并返还被减工资；如企业受经济影响较严重，企业发展的不确定因素增大，难以维持原有经营规模和职工队伍，且采取应对措施后仍难以奏效而不得不裁员时，企业必须依法走程序，确保被裁员工的合法权益等。