本报讯 如今，许多刚刚踏入职场和即将毕业的年轻人，纷纷迷恋起《杜拉拉升职记》、《大猫儿的TT奋斗史》、《杨小羊求职记》和《一个外企女白领的日记》等职场小说，并将其奉为“职场圣经”和“升职指南”。对此，北京大学中文系教授陈晓明认为：“这些书看着玩是可以的，说教人智慧那是胡扯，不具有可学性。其中复杂的人际关系、阴谋重重的办公室政治、厚黑味道的职场哲学，代表了中国文化中不太好的一个方面，并不值得提倡。”

职场小说《杜拉拉升职记》自2007年面世以来，因备受部分读者的关注和追捧，销量居高不下，并引发了一股“职场风潮”。《杜拉拉升职记》卖火后，营销商们乘胜追击，又出版了《杜拉拉2·华年似水》。虽然部分读者对它的评价不高，但并不影响其市场表现。第一、第二部的发行量加起来几乎过百万册。与此同时，《“白骨精”职场秘诀》、《浮沉》、《圈子圈套》、《狩猎》、《丁约翰的打拼》、《不认输》、《人事总监》等一大批职场读物也相继推出，并卖出天量，致使职场小说一时间成泛滥趋势。

据有关调查，职场小说的阅读人群中，35%是刚踏入职场一年到两年的“职场菜鸟”，约25%为在校大学生，还有35%的读者“工龄”也不过三四年的样子，而他们追捧“杜拉拉”的原因，就是“想在初入职场时少走弯路”。

事实上，通过几本“杜拉拉”就“一步登天”是不可能的。《问鼎》的作者、职场小说写手崔伟表示，时下不少走红的职场小说，说到底，讲的是你死我活的“斗争哲学”。书中着力于描述竞争中的你输我赢，职场里的圈子圈套，公司内的浮浮沉沉，把世界看成敌我二元的处世厚黑学，视野、格局都颇为狭隘窄小。读者看后，往往会心情消极，觉得职场似江湖般险恶。“以这样的观念、心态来面对同事、上司和工作，肯定无法问鼎职场之巅。”

一些工作数年的白领也说，书中描写的职场“法则”过于片面和夸大了，致使有的读者在读完一系列职场小说后更感迷惑。有人在网上“天涯”讨论职场小说的论坛里留言道：“我刚进入这个圈子，不知道是不是能够学会做圈套；我刚钻进别人的圈套，不知道是不是能够融入这个圈子……”

职场小说过热的现象，已经引发了出版界的质疑和社会的担忧。有位老记者日前接受笔者采访时，郑重提醒职场新人：千万要端正心态，擦亮眼睛，不要迷信“杜拉拉”，以免弄巧成拙——本来想走捷径反而走了弯路。

（吴倩）