本报讯 （记者顾威）日前，记者从辽宁省鞍山市总工会获悉，该市总工会每年抽调三分之一干部搞调研，这项工作已经坚持了3年。鞍山市委常委、市总工会主席张殿纯说：“只有真正了解基层需要，工会工作才能有的放矢。”3年来，市总写出调研报告120多篇，开展在全省有示范意义的工作8项，为基层及职工解决较大问题30余个。

近年来，鞍山国企改制步伐加快，民营经济发展迅速，基层工会也因此发生很大变化。2005年9月，鞍山市总决定，每年抽调三分之一的干部搞调研，探寻新时期工会工作的新思路。每年年初，根据基层反映及上级要求等，他们首先确定10个重点调研项目，再根据调研中发现的问题，随时增加调研内容，并出版《调查报告选编》，使领导班子成员和所有工会干部对基层情况都可以做到心中有数，开展工作不再“拍脑门儿”。

乡镇党委书记兼工会主席，没时间顾及工会工作；非公企业工会主席由副厂长或副经理兼职，或者是老板的亲属担任，不利于维权。“有庙无神”，是张殿纯对工会干部现状调研后得出的结论。为此，鞍山市总与市委组织部联合发文，要求乡镇（街道）设专职工会主席；向重点骨干非公企业选派职业化工会主席开始在海城试点。截至去年末，鞍山市112个乡镇（街道）基本配齐了专职工会主席；向非公企业选派职业化工会主席也达到83人，覆盖近百户重点骨干非公企业，破解了“建会难、经费收缴难、维权难”的问题。

在辽宁率先出台《〈工会法〉实施办法》和《工资集体协商条例》等地方性法规、开展远程技术培训、将困难职工帮扶中心资金列入财政预算、设立帮扶困难职工“三张网”……根据调研结果，鞍山市总相继推出了8项具有开拓性的工作，有效解决了基层工会维护职工权益及服务职工难的问题。