本报讯（记者肖玉保 吴铎思 特约通讯员丁文清）“哪家企业面临困难，需要工会出面协调解决；哪家企业开展的文体活动受到职工和企业主欢迎值得推广，我总能第一时间知道。”福建省石狮市总工会干部蔡少波告诉记者，在每月至少走访一次的基础上，通过建立一个自己挂钩企业工会主席参加的QQ群，他已完全融入到各个企业之中，有什么情况信息，劳资双方有什么不愉快，甚至一些细节他都清楚。

蔡少波是泉州市千名工会干部“进园区进企业”，为企业发展排忧解难的一个缩影。去年以来，泉州市总工会动员乡镇（含）以上各级工会机关干部深入基层、深入职工，做到“十个到基层”，即挂钩联系到基层、指导工作到基层、调查研究到基层、解决问题到基层、推广经验到基层、宣传引导到基层、组织动员到基层、困难帮扶到基层、依法维权到基层、接受评议到基层。对于县级以上工业园区、所有乡镇（街道）和规模以上企业，确保做到“百分百上门访查、百分百组织培训”，组织人员对这些单位逐户进行走访调查，对这些单位工会主席逐人落实培训任务。

泉州市总要求，参加挂钩联系工作的工会干部每月下企业不少于1次，宣传解读国家、省、市出台的扩大内需保增长的政策措施，实时了解企业的生产经营动态，与企业家和工会共同探讨应对困难的措施。同时，建立登记报告制度，工会干部挂钩联系企业的情况每月底由市总组织部统计汇总后报市总领导。

泉州市总工会常务副主席赖畅水告诉记者，通过“双进”，工会机关作风建设上得到新的加强，促进工会机关切实转变运行机制、改变活动方式，把工作重心真正转移到为基层和职工服务上来。

据了解，通过开展千名工会干部“进园区进企业”活动，泉州市总工会工作取得实效，2008年市外商投资企业和私营企业工会组建率分别达到80%以上，工业园区内企业工会组建率达90%以上，职工入会率达到90%以上。规模以上企业工会主席都参加1次以上培训，50%以上的规模以上企业工会能够较好履行职责、发挥作用。规模以上非公有制企业职代会建制率达到70%以上。