本报讯 “公司全线投入生产，急需招聘一批电工和机械制造类职工。去了好多场招聘会，就是招不到合适的人才。”浙江上方生物科技有限公司招聘人员无奈地说。与该公司一样，浙江省平湖市不少企业，在发展过程中都遇到了类似的问题。

从平湖市劳动力市场近阶段供求状况分析看，企业岗位需求中，对技能型人才的需求保持旺盛态势，对中、高级技能人才的需求比重从今年2月的9.55%上升到了目前的11.25%。而真正走进招聘会的求职者中，技能型人才却只占求职人员比重的8.28%，供求比例明显失衡。

平湖市劳动和社会保障局有关人士分析认为，今年不少企业都已迈开了转型升级的步伐，而在这过程中迫切需要劳动者技能的提升和素质的提高，尤其是需要一批中、高级技能型人才的加入。另外，部分具有发展眼光的企业又加大了对人才的储备，因此，导致劳动力市场结构性矛盾日益凸显。

据了解，目前平湖企业对技工职位的需求约2万多个，而全市近3年来获得国家职业资格证书及具有相当水平的技能型劳动者只有13417人，其中初级技工8312人，中级技工4091人，高级技工只有1014人，与企业需求量相差甚远。

针对技能型人才短缺的现象，目前平湖不少企业开始建立实践基地，让缺乏一技之长的职工借此平台积累工作经验，提升技能。同时，市劳动保障部门还专门开设了高技能人才培训班，通过外聘教师及邀请相关专家等形式为职工免费提供技能培训。

据统计，去年平湖共举办技能培训班12期，有近600人通过培训取得了高级技工职业资格。今年，平湖还将继续组织企业职工参加各种培训，同时，强化用人单位对职工的岗位培训，以提高职工的专业技能水平。另外，平湖市总工会职校及平湖技工学校、市职业中专也积极开设相关技能培训班，为技能人才的培养和深造提供更为广阔的平台。