由于我不能生育，去年年底我和丈夫领养了一个孩子，孩子目前还处于哺乳阶段。为了照顾孩子，我向单位请产假，可单位不给我批假，还说我的情况不能休产假。

请问，单位的做法对吗？

读者：刘霞

刘霞：

产假是国家根据妇女的生理特点，对女职工在劳动过程中的安全和卫生所采取的特殊保护措施之一。领养子女并不是妇女的生理行为，因此无法享受产假。

如果你领养的子女年龄尚小，你可与单位协商以事假的方式来照顾子女。此外，申请产假需提供准生证、出生证等证明材料。从申请材料方面来看，你的孩子是领养的，不可能具备上述证明材料，同样无法享受产假待遇。

（李林）