同煤集团

科学发展在每位员工身边

本报讯 （通讯员王有明 记者关明）大同煤矿集团公司在学习实践科学发展观活动中，联系实际，发动群众，开展“科学发展在身边”、“我为科学发展献一计”等活动，把传统的劳动竞赛、合理化建议等手段引入学习实践科学发展观活动，收到良好效果。

早在2008年4月份，该集团就在全公司范围内开展了“科学发展观在同煤”的主题实践活动。今年3月初第二批学习实践科学发展观活动开展以来，同煤集团着重在“保增长、保民生、保稳定”上下功夫，推动企业安全发展、科学发展、和谐发展。在学习实践活动中，他们先后邀请6名知名专家、教授进行理论辅导，组织理论骨干深入基层进行了52场巡回宣讲，组织召开了“科学发展观在同煤”主题实践活动高层理论研讨会的同时，注重发动群众，突出实践特色，调动广大员工参与的积极性和主动性，广泛开展了“科学发展”大家谈、“我为科学发展献一计”、“科学发展在身边”等学习实践活动。各级领导班子和领导人员分析和解决实际问题的能力明显提高，企业上下形成了心齐风正、共谋发展的良好态势。

抚油一厂

用身边典型鼓舞人心

本报讯 抚顺石化公司石油一厂在抓好各项生产任务的同时，重视用典型引路导航。他们在以往每年一次召开员工代表大会、表彰在“两个文明”工作中涌现出先进典型的基础之上，为了缩短评选先进集体、先进个人的时间，又出台了年节假日、装置检修评选好事活动，据不完全统计，从今年初至今已评出好人好事40件，受到员工的普遍欢迎。

2006年开始该厂党委决定用身边典型事例鼓舞人，改变过去每年一次评比先进时间长、比例少的弊端，员工中有许多好人好事不能及时得到表彰，给个别员工造成心理不平衡的被动局面。缩短了评比时间，厂各基层单位每两三个月都能将车间在两个文明中涌现出的好人好事择优报厂党群工作部，再层层筛选出一、二、三等好事，对当选者给予比物质奖励更重要的精神鼓励。每人事迹都在该厂局域网上刊登让全厂员工观看学习，并作为工资晋级、评选先进的依据，极大调动了全厂员工的极积性。从2006年开始截至目前己有百余件好事当选，这种用身边典型事鼓舞人的做法在员工中起到了鞭策、鼓舞人心的作用。　　　　　　（王福）

怀化火车南站

办好事赢得安全生产

本报讯 4月20日，湖南怀化火车南站职代会上公布了今年企业为职工办12件好事，在全站职工中引起强烈反响。职工说，领导越关心我们，我们越为车站去拼搏使安全生产再创辉煌。

该站坚持群众利益无小事，今年在去年为职工办10件好事的基础上，又为职工办12件好事：加强职工食堂管理，提高饭菜质量，使“众口难调”的饭菜质量达到职工基本满意；对人员密度较大的一线生产岗位配置太阳能热水器、冰柜、暖气；改造车站职工文化中心；设置职工健身房；修建10里站场驼峰雨棚；修建货运车间学习室、外勤室；完成到达场车号、外勤、现车、放风组人员工作室的整修及设施的配置；修建怀化东站西头外勤室雨棚；整修西场南头外勤室、西场南头列尾；整修东北总岔工作岗位等。职工积极性被调动起来了，赢得安全生产好成绩。到4月20日，车站实现行安全车686天，劳动安全870天。（薛题泰）

中铁四局一公司

逆市而上增员加薪

本报讯 在金融危机的寒冬中，国内部分企业选择了裁员减薪，减低成本进入“冬眠”，中铁四局一公司却反其道而行之，不但没有裁员、减薪，反而在4月24日宣布招聘大学生100名、农民工1400余名，并将员工工资上调16%。

早在今年2月，公司按照向基层、向生产一线、向低收入员工倾斜的原则，迅速拟定了员工薪酬调整方案，并通过员工代表大会审议后，从今年3月份开始，公司1800余名员工得到不同程度的加薪，平均加薪幅度达到了16%，这也是公司成立以来加薪幅度最大的一年。而作为一家具有强烈社会责任感的国字号企业，为了缓解由大学毕业生和农民工组成的庞大就业群体给社会带来的巨大压力，仅2009年一季度，公司就招收了安徽合肥市、亳州市等地的返乡农民工600多名，并准备根据施工生产的需要再招收1400余名安徽省返乡农民工，确保了公司的各类人力资源储备充足。（文良诚）