面对国际金融危机的影响，当前，党和国家正采取多项措施积极应对。作为经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作如何发挥自身优势，确保经济政策的顺利实施，助推企业经济走出低谷，成为企业广大思想工作者需要认真思考的现实话题。

辩证看待金融危机影响，提振信心

席卷全球的金融危机，不可否认正影响着经济发展和人们的工作生活。面对金融危机，温家宝总理提出“信心比黄金和货币更重要”。帮助职工树立战胜危机的信心，应该是当前企业思想政治工作的首要任务。

帮助职工充分认识中国特色社会主义的政治优势和制度优势，树立“中华民族是不可战胜的”必胜信心。从一定意义上讲，金融危机不仅是经济问题，也是思想问题，文化问题。在看到其对经济带来影响的同时，也要看到，这次金融危机给我们思想工作者提供了机遇。

改革开放30年来特别是党的十六大以来，我国经济实力显著增强，在这次金融危机中，中央政府果断出手四万亿元投资，地方政府配套十亿元，“集中力量办大事”的制度优势让世界侧目。在前不久公布的第一季度经济数据中，我国GDP增长6.1%，成为全球经济亮点，喻示着我国经济有望率先走出低谷，中国特色社会主义制度的优越性再次得到具体展示。

这一切都让我们有理由认识到，我们理应抓住这个新的机遇，大力加强理论宣传，不仅要就经济讲经济，还要就经济讲政治，以全球化的视野，帮助职工看到西方制度的弊端和社会主义制度的优越性，增强战胜危机的信心，为推动我国经济平稳较快发展提供强大的政治动力和理论支撑。

引导职工辩证看待“危”与“机”这对矛盾，增强机遇意识，逆势寻求发展。按照马克思主义的矛盾论观点，要引导职工深刻认识到，面对危机，“危”中有“机”。要以创新精神，敢于借“机”而为，果断决策；善于寻“机”而动，积极调整产业结构，提升产品档次，全面促进结构调整和产业升级。

积极开展“同舟共济”活动，共克时艰

当前，一些企业为实现保增长这一目的，以应对金融危机为借口大幅裁员减薪。应该看到，这是相当不负责任的，也是短视的，企业思想政治工作者必须旗帜鲜明地表明态度。

在应对金融危机的过程中，企业思想政治工作者应当引导企业经营管理层和广大职工认识到，企业和职工既是矛盾统一体，更是利益共同体，只有依靠职工，才能赢得企业发展，只有促进企业发展，才能从根本上维护职工的合法权益，在共建共享中，维护企业的稳定。

经济的发展，主要要靠企业的发展。但在应对金融危机的过程中，企业是为发展而发展，还是与员工共建共享，这又是不同发展路径的选择。要组织开展工会与职工、企业间的“共同约定行动”，既引导广大职工与企业和衷共济、共克时艰，又引导企业履行社会责任，尽最大努力稳定就业岗位。同时，要在广大职工中开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动，号召职工与企业同舟共济、共渡难关，在困难时刻建功立业有所作为，在危机时分充分发挥工人阶级的主人翁责任感和党员的先锋模范作用。

坚持以人为本这一核心，关爱员工

马克思主义认为，“人们所为之奋斗的一切，都同他们的利益有关。”这就告诉我们，思想政治工作者必须关注广大职工的现实利益，尤其是受国际金融危机影响的背景下，受冲击最大的是员工，他们迫切需要得到组织的温暖，一些困难群体迫切需要得到物质的扶持。因而，思想政治工作者要树立强烈的为群众做好事、办实事的意识，坚持以人为本，关注民生问题。

在日常工作中，要坚持“员工需求无小事，员工困难无小事，员工生活无小事”的原则，积极宣传企业职工的利益保障制度，认真体察职工愿望，把职工的冷暖挂在心上，高度重视员工最关心、最直接、最现实的利益问题，如职工医保、住房、子女就业、婚丧嫁娶等。充分关注困难群体的生活，尽心尽力解决他们的实际困难。要深入开展“送温暖、献爱心”活动，通过潜移默化的作用，达到融合、互动、共赢的目的，让职工群众感受到组织的关怀、企业的温暖，从而真心实意地投身企业的改革发展之中，助推企业走出困境。

要让职工成为企业发展的受益者。随着企业自主创新能力的增强，在企业效益逐年增长之时，要提高职工的收入水平，保证职工生活质量不断提高，增强职工的幸福指数，让职工真正成为企业发展的受益者。

（尚丽）