本报讯 中铁二十二局集团哈建公司采取超常规措施，把公司青年技术人员放到重难点工程锻炼，促使一大批优秀青年人才脱颖而出，使他们挑起了技术管理的“大梁” 。经过几年“打造”，目前，公司内担任项目经理、项目副经理、项目总工的青年技术人员已有70多人。

哈建公司顺应形势发展需要，结合施工特点，敢于给青年技术人员交任务、压担子，让他们在重点工程和关键岗位上挑大梁、担重任。2006年，公司承建了哈尔滨市重点工程——文昌桥西段打通工程的施工任务，工程产值近2亿元，工期仅6个月。面对如此繁重的工作任务，公司大胆起用了年轻的工程师谢芳军担任项目部总工程师，破解了一个又一个技术难题，按期完成了工作任务，该工程也获得了火车头、中国市政金杯示范工程奖。对那些基本素质已具备的青年技术人员，哈建公司提供机会、创造条件，特别是对看准了的、有发展潜力的青年技术人员，不受学历、任职年限的束缚，敢于破格提拔使用。公司苇亚铁路项目部是公司启动“青年人才工程”的成功典范。该项目部大胆把青年技术人员放到工程的重要岗位担当重任，2004年专科毕业生何志斌，经过在黔桂线三年的锻炼，逐渐走向成熟，2006年调到苇亚铁路项目部担任总工程师，他独立完成了该工程中难度最大的铁路隧道施工任务，得到了各级领导的好评。（张绪军）