维护职工合法权益是工会的基本职责。然而，在金融危机继续蔓延，且对实体经济冲击较大的困难形势下，企业工会组织如何最大限度地维护职工合法权益，是一个值得认真思考和研究的重大问题。为此，本文试图就此谈几点看法。

一是要认清形势，顺势而变。作为担负维护职工合法权益重要职责的企业工会组织，一定要善于审时度势，灵活把握，不能僵化教条式的照搬过去的“老黄历”。否则就会适得其反。当前，国际金融危机继续，部分企业发展面临严重困难。在这样的形势下，大多数企业承担社会责任，坚持不减员的积极政策，鼓励职工“抱团取暖”，共同应对困难和挑战。但是，企业为应对金融危机，对经济结构进行战略性调整，使得一些职工的既得利益直接或间接受到一定影响时，工会组织更应主动做好教育疏导工作，尽量减少职工的抵触情绪。企业工会组织一定要自觉服从服务于企业发展大局，引导鼓励职工正确看待形势，积极适应形势发展变化，为推进企业的长远发展作出贡献。

二是要实事求是，理解包容。企业利益与职工利益从根本上说是一致的。但是，由于领导与职工所处的位置不同，担负的责任不同，因此，对同一问题的看法往往也有所不同。工会组织是党委领导下的群众组织。工会组织主要负责人一般都是党委常委，直接参与企业重大问题决策。这就需要各级工会组织充分发挥联系职工广泛的优势，教育引导职工始终保持一种健康心态，正确对待组织、对待他人、对待自己，不断增强中心意识、大局观念，坚持实事求是原则，用辩证、发展、全面的眼光看待和分析问题，自觉维护企业的团结统一，把握好说话办事的原则。坚持多看成绩，少挑毛病，不该说的话不说；多看主流，学会包容，主动向领导建言献策。上下同欲，齐心协力应对困难和挑战，努力推进企业又好又快发展。

三是要凝心聚力，共克时艰。金融危机对实体经济冲击较为严重，职工对企业发展前景感到迷茫，是客观事实。越是在这样的情况下，工会组织就越要在党委的统一领导下，振奋精神，勤勉工作，把精力用到统一思想，凝心聚力，解疑释惑，鼓舞干劲上来。为此要坚持经常深入实际、深入基层、深入群众，调查研究，了解情况，及时把握职工的思想脉搏，有的放矢地做好思想政治工作。要坚定发展中的问题靠发展的办法来解决的信念，鼓励职工聚精会神搞建设，一心一意谋发展。通过发展创造条件帮助职工解决实际困难，通过发展增强职工的信心和勇气。在当前形势下，特别要更加紧密地团结在党委、行政周围，坚持以思想的大解放推动工作的大发展，积极主动地为维护职工合法权益和正当利益创造有利条件。同时，根据企业发展实际和可能条件，支持企业做好各方面的工作。

(作者单位：山东肥城矿业集团)