在前不久揭晓的2008年度国家科技进步奖颁奖大会上，两名普通一线工人榜上有名——来自中国石化股份胜利油田分公司职工代旭升和中油抚顺工程建设有限公司职工赵林源，分别获得国家科技进步奖二等奖。这两位工人虽然单位、年龄、性格不同，但令其成功的要素却极为相同，即：立足平凡岗位，把自主创新的责任高扛在肩，面对生产难题勇于探索、锲而不舍，用一系列创新成果把自己推向国家最高表彰台！他们的成功，让更多职工看到和明确了工人的价值实现点。

在当今世界正发生广泛而深刻的变化中，我们比以往任何时候都更迫切需要坚实的科学基础和有力的技术支撑。现在，许多企业都陷入这样一个尴尬：花大价钱买得来设备，却买不来技术，维护成本之高令人心颤；小小的部件动辄上万元，外国技师“驾到”短短几天赚走几万元；中国产品处于产业链低端、缺乏国际市场上的“话语权”；一些产品甚至被污蔑为“垃圾”……现实刺痛人心，而要雪耻奋起，我们企业职工惟有担起自主创新之责任。一个点子，一个想法，一个创意，面貌就可能从此改变。创新这事，科学家要干，普通职工也应该干。只要你做个有心人，把创新当做自己的责任，认真干下去，就必有所成。

扛起创新大旗是每一位职工义不容辞的责任！而企业要想动员亿万员工投身于创新，感受到肩上责任的重压，企业则要重点做好以下几点：

一是给一线职工创新位置。讲科技是第一生产力不要忽视了班组里的技能人才，组织技术创新、成果评奖活动也不要忽视班组职工的改革、创新。只有给班组职工尤其是技术工人应有的位置，给予合理的工资、生活待遇，才能让其感受到自己的创新责任。

二是引导一线职工投身改革、创新活动。为了不让一线职工在生产中进行的改革创新活动自生自灭，企业除积极开展岗位练兵、技术比武活动之外，应多组织班组职工创新成果演示会，进行成果发布和经验推广，使一项技能交换以后变成两项技能。让职工在创新践行中理解自身创新责任。

三是对职工改革、创新成果必须奖励。班组职工在实践中的改革、创新是他们刻苦学习、钻研的结果，对成绩突出的要评功论奖，在营造人人学技术、个个争先进的良好氛围中，令其感受自身创新责任。

四是重视班组职工的学习和提素。积极建立学习型组织，在业务培训方面舍得投资，使广大职工在掌握丰富知识、练就过硬本领的基础上，自感有实力承担创新责任。