本报讯 （记者顾威）辽宁省营口市总工会在大石桥市虎庄镇、鲅鱼圈区熊岳镇服装行业推行以统一劳动定额为基础的工资集体协商，取得了良好效果。3月27日，辽宁省总工会召开现场会，向全省推广了他们的经验。

据介绍，虎庄镇有专门加工裤子的服装企业101户，占全镇企业的60%；从业人员4000余人，占职工总数50%以上。“过去职工经常‘跳槽’，劳资纠纷也时有发生；企业间因互相挖人，也经常闹矛盾。”虎庄镇服装行业工会联合会主席孙清河如是说。而加工各式服装的熊岳镇服装行业，也存在类似的情况。

如何在这些劳动密集型地区创造和谐的企业环境？孙清河等工会干部相继走访了80多户企业。他们发现，工人“跳槽”多、企业不和谐的主要原因是工资问题，而工资问题的核心是各企业劳动定额不统一。虎庄镇的企业劳动定额有计件、计时、按任务量承包等不同形式，不同企业工人完成同样工作量，收入却不同，甚至差距很大。而且这些定额都是企业老板自主确定，定额的随意性很大。不同企业间同工不同酬，这时常引起工人们的无序流动。一些老板为了防止工人“跳槽”，就采取交抵押金、不发全资等极端方式。

去年8月，在当地党委、政府的支持下，虎庄镇建立了有工会参与的劳动标准技术委员会，他们选择中等技术水平工人进行操作，测算出单位时间内完成产品的数量，按每月工作180小时，按协商确定的最低工资标准进行倒推，得出工时最低限价。据此，他们依靠科学数据，用规范的标准，统一了虎庄镇服装行业劳动定额。

劳动定额统一了，工人不再猜疑老板算计，生产有了积极性，也真正体现了多劳多得。虎庄镇服装行业去年职工平均工资为1.68万元，比上年提高10.5%。熊岳镇服务行业职工年平均工资为1.92万元，比上年提高12%。同时，无论在哪家企业工作，劳动报酬差不多，工人也没了“跳槽”的理由，流动率从30%降到5%。在此基础上，虎庄镇、熊岳镇工会与企业老板就工资发放时间、工资增幅标准、福利待遇、工龄工资等进行协商，虎庄镇第一次让在村办企业工作的农民工有了工龄工资。