编辑同志：

笔者最近了解到，江苏省无锡市一民营企业的两名员工，在单位出了工伤，在拿到高额赔偿后，辞职不干了。那家企业负责人孙先生介绍说，前段时间他们的企业接连出了两次工伤事故，两名劳动者都被认定为六级工伤。拿到工伤鉴定报告后，两人都表示不想再干了，单位只能与他们终止劳动合同。按照有关规定，用人单位必须支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。初步测算了一下，单位要赔偿的费用达到近50万元。

据悉，一些工伤人员为在短期内获得高额赔偿，往往与单位终止劳动关系。无锡市社保中心有关人士表示，对于大多数工伤人员来说，与单位终止劳动关系并不是明智之举，短期划算，长远来说并不划算。

安徽籍农民工范师傅是在工伤后与用人单位解除劳动关系的，他向笔者介绍，当时住院的时候有人找到他，告诉他与单位解除合同后，能获得一大笔赔偿金。听到有高额赔偿后，范师傅心动了，很快官司赢了，单位支付了20多万元赔偿。虽然范师傅拿到了赔偿，不过一晃一年半过去了，他仍没有找到工作，而且去医院的后续治疗费用都由自己埋单，因为一旦与单位解除劳动合同的话，就无法享受工伤后继续保险了，原本该享受的权益一概取消。

市社保中心人士提醒工伤后的职工，工伤后的路还很长，长远的生计是大事，不能只顾及眼前的利益，因此与单位解除劳动关系需三思而行。

江苏省 朱品昌 陈炳洪