本报讯 （记者王四新 毛浓曦 ）全国人大代表、大同煤矿集团有限责任公司董事长吴永平日前在接受记者采访时呼吁，对于国企高管高薪现象，我们不能仅仅只是提出职责，而应该着手建立规范的国企高管年薪制度，这样，才能从根本上解决这一问题。

近年来，国企高管高薪一直为社会所热议，有的国企高管年薪达到6000万元，对此，各界质疑批评之声不断，也提出了不少建设性的意见。作为国企负责人，吴永平代表说，出现这一现象的根本原因是，我们实施的国企高管年薪制度不太规范。企业领导人的年薪标准与企业的效益挂钩，虽然有一定道理，但是，这样做的结果并不十分公平。

吴永平代表说，制定规范的国企高管年薪制度，一定要妥善平衡实体经济与虚拟经济企业领导人之间的薪酬关系，也要处理好新经济组织与老企业领导人之间的薪酬关系。吴永平认为，国企高管年薪制度应该向实体经济企业倾斜。这样，有利于人才向老企业流动。

吴永平代表认为，至于如何建立规范的国企高管年薪制度，政府有关部门可以根据实际情况提出方案，不同地区之间企业高管薪酬可以有一定的差距，但是，同一地区之内，应该建立相对统一的标准。