完善的领导体制和工作机制是厂务公开民主管理工作实施的重要保障。企业党组织要加强对厂务公开民主管理工作的领导，要把厂务公开民主管理工作作为加强党建工作的一项重要内容，做到同研究、同部署、同检查、同落实，通过加强党建工作推动厂务公开民主管理进一步取得实效，通过推进厂务公开民主管理工作不断丰富党建内容，使之互相促进，相得益彰。建立和完善党委统一领导、党政共同负责、工会牵头运作、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作机制。建立、健全和落实各成员单位的责任制，各司其职、各负其责，相互支持、相互配合，形成合力，定期研究并切实解决工作中存在的问题，下大力气抓紧抓好，抓出实效。

制度化、规范化、标准化建设是厂务公开民主管理工作实施的关键。厂务公开是企业实行民主管理的重要形式，是职工群众行使民主决策、民主管理、民主监督权利的重要平台，是维护职工合法权益的重要制度。进一步完善制度、充实内容、规范运作、提升水平，促进厂务公开民主管理制度融入企业管理的体制、机制之中并切实发挥作用，保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利，推动党全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实。通过将企业产权转让、工程建设项目招投标等企业重大问题，职工关心关注的收入分配、企业年金等切身利益问题及时向职工群众公开，保障职工群众的民主权利，维护职工的合法权益，避免暗箱操作，防止领导人员的权力失控、决策失误和行为失范，促进企业党风廉政建设和预防腐败工作。把职工群众参与厂务公开民主管理的积极性、主动性、创造性引导到促进企业加强管理、增强自主创新能力和核心竞争力、实现又好又快发展上来，让职工群众共同建设、共同享有企业改革发展成果。

创新形式是厂务公开民主管理工作取得实效的重要途径。要把企业改革发展的难点、职工群众关心的热点、企业反腐倡廉的关键点作为厂务公开的重点。对公开内容的真实性、公开形式的合法性、参与公开的广泛性，以及对听取和采纳职工意见的情况提出明确的要求，增强厂务公开的约束力和强制力。形式创新要增强厂务公开民主管理工作的针对性，确立“三条底线”：企业重要事项必须提请职代会审议，涉及职工切身利益的重大事项必须提请职代会审议通过，企业领导班子成员必须向职代会报告履行职责和廉洁自律情况，接受职工代表的民主评议。做到不回避矛盾问题，不避重就轻避实就虚，不搞形式主义做表面文章，不搞虚假公开糊弄职工群众。

(作者单位：唐钢集团承德新新钒钛钢铁股份有限公司工会)