辽宁朝阳市

创新文明单位管理办法

本报讯 （特约通讯员邹国英）辽宁朝阳市积极探索和创新文明单位管理办法，对各级各类文明单位实行“初评”管理，使全市群众性精神文明创建活动步入经常化、规范化轨道。

所谓“初评”管理，就是将评选命名年作为“总评年”，非评选命名年作为“初评年”。在初评年中，所有争创单位，包括已获得文明称号或未获文明称号的所有单位，必须向当地主管部门提出创建申请和创建计划，并成为初评对象。凡不接受初评的，或者初评不达标的单位，均失去“总评年”的参选资格，对已获得的文明称号予以撤消并摘掉文明牌匾。实行“初评”管理办法以来，极大地规范和严肃了文明创建工作，促进全市各级各类争创单位的创建活动、创建工作进入经常化、制度化、规范化、实效化的良性发展阶段，收到了预期效果。一年来，全市有500多个单位参加了共建活动，投入资金达1.75亿元，使138个村实现了整村道路硬化，直接受益群众达30万人。

“阳光伴我行”

有奖征文评选揭晓

本报讯 由农民日报社主办的“阳光伴我行”有奖征文评选揭晓，评出一等奖2名、二等奖5名、三等奖10名及优秀奖13名。此次征文反响热烈，共收到来自十余省稿件近千篇。一等奖获奖作品《阳光工程培训为我插上了腾飞的翅膀》和《从打工仔到小老板》均为农民来稿，讲述了本人参加“农村劳动力转移培训阳光工程”后脱贫致富的成长经历。

据介绍，由农业部等六部门联合实施的“农村劳动力转移培训阳光工程”始于2004年，主要是开展农村劳动力转移示范性培训工作，探索推动农村劳动力转移培训的有效机制。在“阳光伴我行”有奖征文活动中，展示了各地农民朋友在学科技、用科技过程中的感人故事和优秀典型，同时也吸引了社会各界人士关注、参与农民教育培训这一改变农民和农村未来的工作。（曹茸）

萍乡供电公司

提升女员工快乐指数

本报讯 江西萍乡供电公司通过一系列有效措施，帮助女员工缓解职场压力，提升快乐指数。

据了解，该公司的女员工有187人，占公司总人数的24%，分布在变电、计量、客户服务中心等各条战线上，该公司对女员工从工作上、生活上、政治上给予无微不至的关心。在工作上，该公司积极开展女员工建功立业、服务之星竞赛等活动。推动女员工学习新知识，掌握新技能，增强女职工市场竞争、创新和发展能力。在生活上，该公司积极举办女员工手工艺品制作比赛、文艺晚会等活动，丰富公司系统广大女员工的业余文化生活，提升女员工的审美情趣和文化品位，发展女员工能力、特长及兴趣爱好。在政治上，该公司工会维护女员工的政治参与权，充分发挥女员工“半边天”的积极作用，工作中压担子、待遇上给位子，让她们有为有位。截至目前，该公司已有15名女员工走上中层管理人员岗位，34名女员工入党，成为公司发展的生力军。　（刘英）

山东流云纺织公司

“特招”返乡农民工

本报讯 山东高青流云纺织有限公司前纺车间已上班十多天的返乡农民吕金龙高兴地说：“没想到这么快就在公司上班了，而且干的还是老本行，工作得心应手，一个月挣1000-1500块钱没问题”。据了解，春节过后，该公司已安排50名返乡农民工。

面对金融危机带来的重重困难，该公司不减员，不减薪，工资按时发放，各项社会保险足额缴纳，极大地调动了全体职工的积极性。该公司把招工对象全部留给返乡农民工，一是履行企业的社会责任，为社会减轻点就业压力，为社会稳定做贡献。二是充分发挥返乡农民工的技术特长，他们在别的企业干过，有一定的技术和经验，进厂后大部分不用再培训，为今后企业扩大生产打下基础。全体干部职工团结一心，坚定信心，积极调整产品结构，努力开拓国内市场，大力加强内部管理，保持了全年生产满负荷运转，全年实现利税2295万元，经济效益保持了平稳增长，职工收入也稳中有升。（邢承木）