本报讯 三门峡水利枢纽局党委通过思想政治工作长效机制的建立，在全局范围内开展“积聚群众智慧、听取群众呼声、排解群众困难”为题的绿色通道活动。及时了解职工的思想动态，有针对性地开展思想政治工作，充分调动全员参与管理的积极性、创造性，做到尊重人、理解人、关心人，使职工在工作的同时享受身心的愉悦。

在开展绿色通道过程中，该局各级党群部门深入基层与职工面对面沟通交流，充分调动职工的工作热情和生产积极性，确保职工在生产、生活中的困难能够在第一时间知晓。

通过绿色通道这个有效平台，让职工自觉在企业的管理发展中广泛参与进来，积极行动起来，广纳良言谋发展，共为企业做贡献。把企业发展的目标与实现职工全面发展的目标融为一体，充分激发职工的发展愿望，不断增强职工的创造活力，使每个职工的聪明才智和潜能得到最充分的迸发和释放，实现以和谐促发展，以发展促和谐。

绿色通道活动的开展，确保了基层职工的意见建议，从提出登记到结果处理都能够环环相扣，使每一个环节都有专人管、专人问，形成了一套规范的职工意见建议登记处理流程。

通过绿色通道这一快捷方式，建立起了基层各单位、机关各部门信息互通联合投入机制，杜绝了为基层职工办实事中，资金重复使用，让有限的资金，能够用到职工生产生活更需要的地方。

绿色通道制度的建立，进一步健全和完善了职工思想动态、汇集和反映机制，真正做到思想工作有人抓、有人管。做到了以人为本，把思想政治工作形式与内容的创新，从单纯注重思想政治教育，转变为既为职工办实事，又注重人文关怀，心理疏导，营造了和谐的思想政治工作的新机制。

该公司经过三年的实施推动，使绿色通道这一有效形式，成为实现企业和谐的文化源泉和精神动力，在企业中营造了融洽的人际关系，形成了一个良好的人文环境。

（李军）