政治学习职工不感兴趣，职工对死板的学习形式和空洞的学习内容感到乏味，提不起精神，呵欠连天，昏昏欲睡；台上一人讲，台下开小会，众人心不在焉地聊天谈笑；或看一些无关学习内容的书籍，其学习效果大大折扣，这是目前一些单位政治学习的现状。

所谓政治学习，就是结合一段时期的政治形势，生产经营管理情况，组织职工学习上级的文件精神，规章制度，强化职工的政治意识、大局意识、责任意识和法制意识，促进企业职工队伍的稳定，提高职工队伍的战斗力，凝心聚力完成各项生产任务。

但是时下不少单位的政治学习形式死板，内容空洞，要么主持人一言堂照本宣科，长篇大论地读读文件，念念领导讲话；要么照抄照搬传达上级会议精神，尽讲大道理，满堂灌，这种政治学习职工不感兴趣可以说也在情理之中。

如何让职工对政治学习感兴趣？以笔者之见，政治学习必须使学习内容和形式让职工感兴趣，引人入胜。首先在学习内容上要抓住不同时期企业发展的形势和职工关心的热点、焦点、难点问题进行宣讲并解答，使职工与企业的发展同呼吸共命运，在工作生产生活中以企业利益为重，发挥聪明才智。

其次，在政治学习形式上要灵活多样。既可以围绕一个主题，一个中心，进行座谈讨论，开展问卷调查，让职工各抒其见，发表不同意见，通过互动，倾听各方面的呼声，摸清职工的思想脉搏，然后有针对性地做思想政治工作和完善管理措施。

还可以组织先进人物进行事迹报告、参观优秀企业的先进管理、观看历史影片，通过进行直观的对比教育，激发职工的工作热情，提高比学赶超的积极性。

总之，职工政治学习既不能死板教条，也不能生硬灌输，内容和形式要结合实际，灵活多样，不断创新，力求符合职工的口味，让职工感兴趣，愿意学主动学。只有这样，政治学习才能取得真正的实效。（曹吉祥）