■ 新闻事件

2月初，洛阳机务段领导收到了太原铁路局行车公寓管理所、侯北公寓主任郭其平亲笔写的一封感谢信。信中对洛阳检修车间青工曹林，在侯北行修组驻勤期间，充分发挥自己的业务特长，利用工作之余热心帮助公寓修复故障机器设备。郭其平坦言，曹林的行动改变了他对洛阳机务段职工的某些偏见。

一名普通的检修工人能够自觉地把企业的利益放在心上，时刻以大局为重，处处维护企业的形象，这种做法难能可贵，这种精神应该大力弘扬。

于是，段领导决定对曹林进行奖励，同时，把曹林的事迹在全段6000多名干部职工中大张旗鼓地开展宣传。

然而就在此时，一些有关曹林的不良反映却从基层职工中间传来。一职工反映，曹林在原来班组的时候，不注意团结同志，和大家的关系相处得不是很好，甚至和个别人有点小摩擦。还有的职工反映，曹林曾经拿了别人的工具忘还……

听到职工们的反映，党群办组织有关人员对曹林的情况进行了一次全面深入的摸底调查。他们找到了曹林以前和现在的同事，以及车间的部分领导，充分听取他们的意见。通过摸底，党群办的同志了解到，职工们反映的事实基本上是真实的，曹林身上确实存在着一些这样或者那样的小毛病。但总的来说曹林的闪光点还是很多的，他身上充分体现了爱岗敬业、勇于奉献、维护段誉的精神风貌。

与此同时，他们还了解到曹林一些鲜为人知的事：今年大年三十，曹林在SS4-7174机车上查找辅助回路接地故障至初一凌晨两点；大年初二，当他接到只有四个月大的女儿因病住院的信息时，也只是愧疚地对妻子说，“春运太忙，我的确走不开，辛苦你和咱妈了！”……

段党委一班人在听取了调查结果后，陷入了深深的思索：发生在青工曹林身上的这件事，虽然很小，但他却反映出了不少社会问题。先进典型应该是什么样？个别职工对这件事的看法又说明了什么？

经过讨论，大家认为曹林的主流是好的，他身上有许多闪光点，更多体现的是一个职工强烈的大局意识、责任意识、奉献意识。他能够心系企业、顾全大局，自觉地以维护企业的形象为己任，这正是时下“创建全国铁路一流机务段”所需要的。

段党委决定立即下发文件，在全段范围内开展“向曹林同志学习，我为提升洛机新形象做贡献”活动，给曹林一次性奖励500元，并对洛阳检修车间记功一次。

段领导坦言，先进人物是平常人，身上有优点也会有缺点，这很正常。学习典型，要学习他身上的闪光点。对于典型身上的“缺点”，组织上要及时提醒并加以教育引导，努力使典型更趋完美。（张先锋 张海民）

■ 编辑点评

让先进落入凡间

一段时间以来，媒体在一些典型人物的报道上，片面理解和强调了“典型”二字，将其事迹描述得高不可攀。让人们产生了凡先进典型就是“高大全”牌，各方面都要很完美的感觉。

文中企业的争议，给我们提出了一个值得思考的问题：先进人物能不能有缺点？怎样对待先进人物的缺点？

“金无足赤，人无完人”。典型也是普通人，凡人，总有某些方面的缺点与不足，典型同样如此。从心理学的角度看，群众对那些存在与自身相似缺点的人更容易产生亲近感。这样的典型人物，使群众从他身上看到自己的一点影子，反而容易接受，进而引为自己学习的榜样。

选树先进典型要看主流。应有较高的政治觉悟和进取精神，工作出色，成绩显著，对事业贡献大。

但是，先进人物也不一定一切都好，连一点缺点都没有。工作中有点差错，为人处事的方式还存在一些缺点，甚至是由于自身性格带来的不足都是难免的。

对先进典型本身来说，要以高标准严格要求自己，应当虚心听取批评，闻过则喜、则改，不断前进。对领导来说，对先进典型要有成绩就表扬，有缺点则批评、帮助，绝不能让先进典型自生自灭。对群众来说，首先应该看到先进者的长处，虚心学习，力争先进。对他们的短处、缺点，也要从团结的愿望出发，积极帮助他们克服，尽快形成人人争当先进、赶超先进的良性环境。（晓燕）