【众家解题·思考借鉴】持续学习力就是员工成长力
■赵华
《工人日报》(2009年02月21日 006版)
2月16日,中石化山东下属石化销售分公司最新公布的高级工人技师名册上,年近40岁的老班长、工人技师尹启胜的名字赫然其中,他因获得公司技术比武第二名并创造两项创新成果、具有很好的推广应用价值而被授予“技术革新能手”称号并晋级高级工人技师。成功面前,他忘不掉的是4年前的经历:
那时,他连续两年获得了技术比武状元,成为“红得发紫”的大明星,人称他“百问不倒”。于是,他有点飘飘然了,技术培训课有时不参加,有时迟到早退。有时遇到不懂的问题,他还端着架子不肯向同伴们学习,也再没有一项创新成果问世。在前年的技术比武中,他名落孙山。但依然认为“瘦死的骆驼比马大”。
出乎意料的是,在2007年的技术比武中,他再次名落孙山,名次掉到了中游以下,这次,他的脸再也挂不住了。回去以后他嚎淘大哭,过去摘金夺银的镜头犹如过眼烟云,痛苦、反思中他顿悟:现在知识更新这么快,靠吃老本已无路可走!从哪里摔倒还是从哪里爬起来吧。企业领导也适时地鼓励他,要他放下“百问不倒”和“技术状元”的包袱轻装上阵,在提高学习能力和毅力上下硬功夫。
从那以后,他变了,放下身段,从零开始,还“不耻下问”地向同伴们学习,“恶补”自动化控制技术和计算机编程等弱项,一连创造了两项技术革新成果,并在技术比武中重回“三甲”。尹启胜的这段曲折路值得我们吸取教训。
据联合国教科文组织称,未来的文盲将是那些没有学会怎样学习和持续学习的人。古人云:圣贤由学而成,道德由学而进,才能由学而得。树立终生学习理念,少一些应酬,多一些学习;谢绝一次娱乐,成全一次学习;避免一场闲聊,增加一场学习交流;把学习作为一种生活方式,一种人生态度。这样就能自觉养成良好的学习习惯,达到充实自我、完善自我的人生境界。



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