我要赢在起跑线上

2月13日晚19时，重能集团渝阳煤矿夜校出现反常情况，本是管理课程的课堂，却挤进许多不在名册的员工。值班人员赶紧请示党办主任岳万梁。

“岳主任，我想学习管理知识。”掘进一队电工班长李大冬看到岳万梁赶紧请求。

“我是掘进二队的班长，我也想学……”

“我们坐走廊上的胶凳，保证课堂纪律，让我们参加吧！”就这样，一排胶凳加在桌子中间。

19时30分准时开课。大家都埋头做着笔记，教室里只能听到写字发出的沙沙声。

21时夜校结束。笔者好奇地上前询问这些编外学生为啥来参加学习？没想到他们的想法还挺多。掘进一队电工班长李大冬说：“最近咱感觉检修起来越来越吃力，矿上开展了“五型”班组建设，分配向管理型、技能型倾斜，我要不自加码，不但得不到加薪，恐怕还要被降薪降级。”掘进二队二班班长张开祥抢话说： “作为班组兵头，每一天、每一月、每一年都应是新的起跑线，我这个去年的‘十佳’班长今年绝不能输，要争取主动，要赢在起跑线上！”“夜校学习要为员工敞开大门，要多渠道为员工搭建成长成才的平台。”矿长代修贵下了指令。 李 勇

学技门槛没了

“2000型监控主机的结构设计特点是什么？”“紧急制动不能动作的应急处理方法是……”新年以来，襄樊电务段车载设备车间库检组每天中午职工认认真真学习业务，取代了以前轰轰烈烈的甩老K。

“这个喜人转变，得益于该单位对职工考评和鉴定等级工、工人技师门槛的取消。”库检组工长张礼祥道出了原委。原来，班组职工要考中、高级工或工人技师，均有相对应的工龄等限制。这些条条框框无形地束缚了班组职工学习业务知识、练习技能技巧的积极性。该段通过调研后，及时修改了职工考聘中、高级工或工人技师、高级技师的办法，最大的变化就是全部取消了职工参与等级工或技师的有关工龄的门槛。这样一来，班组职工只要凭自身素质，可以随机报考相对应的等级工或技师，经考评、鉴定合格后即可享受其津贴等相关待遇。

门槛没有了，喜了一线班组职工，更乐煞了青工占到八成的库检组的小伙儿们。转岗职工、第二年就考上了高级工的陈光说：“以往考高级工不仅要10年以上工龄，还在本岗位上干满3年。像我这们的转岗工想考高级工不知道要待到猴年马月。今年，我仍要加把劲儿，争取考上技师。” 王樊明

命运在自己手里

2月16日，安徽电力濉溪供电公司的23名顶岗人员终于确定下来，在即将报到时，公司组织他们和第一批部分顶岗人员共同座谈。

人资部主任彭星月介绍，去年下半年开始，淮北市和濉溪县供电公司协商，将部分员工分批分时地“置换”出来，免费培训，与市供电公司员工一样，单独工作，以师带徒，签订“一对一”师徒合同，重点提高县公司员工基本素质，提高从事电力工作的专业化能力。

普通值班员徐飞说：没想到公司能这么帮我们，没想到顶岗培训竞争这么激烈。刚回到工作岗位的第一批顶岗人员王婧，自身素质缺乏，5年来工作停滞不前，参加顶岗培训后她深有感触地说：“现在对从事礼仪服务、现场勘察及签订供用电合同等工作自信多了。”

命运在自己手里，这是大多数员工的切身体会。司俊杰

企业给我腾飞的翅膀

“任何地点都可以成为起点，只要你的心不拒绝奔跑。希望你在大学的校园里把风机班的优良传统继续发扬光大！”

2月18日下午，辽宁抚顺石油二厂中转站车间会议室内，风机班班长李慧读着厂里特别给她制作的纪念影集里扉页上的祝福，眼里噙满泪水。这里正在为李慧举行赴京深造送行仪式，作为抚顺市总工会推荐的劳模代表，她即将进入中国劳动关系学院劳模本科班学习。

曾荣获全国“五一劳动奖章”的李慧是石油二厂培养众多班组长中的一个典型代表。企业想方设法为班组长的快速成长提供肥沃的土壤，给班组长插上腾飞的翅膀。

向班组长索取“员工需求”信息。通过召开班组长座谈会、优秀班组长论坛等，积极倾听基层员工的呼声，为他们答疑解惑。该厂分别以《创建班组文化角》、《如何提升班组考核和奖励机制的实效性》、《班组建设中还存在哪些困难》等主题组织优秀班组长讨论，摸清基层班组工作的着力点，探索班组管理中深层次的问题。同时，邀请厂领导及机关部室领导等管理层与班组长面对面交流，并对基层员工提出的有关生产、安全、生活后勤及员工关注的问题逐一进行解答和反馈，共同探讨解决方法。

建立一张遍布全员的培训大网。该厂针对组织全员集中培训不现实的现状，以班组长为牵动，带动班组培训。在组织“班组长研讨班”过程中，不仅重点学习了工艺管理、设备管理、劳动纪律管理等相关知识，还组织班组长对《石油二厂班组长管理办法》、《石油二厂员工请假管理规定》进行研讨。通过开展形式各异的外出取经、横向交流等活动，全面提升班组综合实力。

激发班组长的班组管理“贡献度”。该厂发动基层班组围绕各项经济技术指标进行横看竖比活动，紧贴生产实际，在班组中开展了查隐患、堵漏洞合理建议征集及优化操作法创新等活动，使一大批先进班组脱颖而出。

李冬铃