当前，在国际金融危机的影响下，我国经济发展面临着较为严峻的考验。工会工作也面临着许多新的挑战：一是工会凝聚职工，服务发展大局的任务更加艰巨；二是工会组织教育职工、提升素质的职能更加重要；三是工会组织协调劳动关系、维护职工合法权益的责任更加重大；四是工会促进就业、扶贫帮困的工作更加繁重；五是工会工作进一步贯彻落实科学发展观，转变工作方式和工作作风的要求更加迫切。

越是在困难的时候，就越能考验工会组织的凝聚力和战斗力；越是在挑战面前，就越能凸现工会组织的地位和作用。要把动员职工保持经济平稳较快发展，切实维护职工合法权益，维护职工队伍和社会稳定作为当前工会工作的重中之重，履行工会职能，发挥工会作用。

我们认为，当前工会要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，根据王兆国同志在全总十五届三次主席团（扩大）会议上提出的开展“共同约定行动”的要求，重点从以下三个方面做好工作。

服务大局保发展

首先，要发挥工会的引导教育职能，深入开展以坚定信心、共谋发展为重点的形势任务教育，组织好寓教于乐的职工文体活动，促进职工文化、企业文化建设，引导职工与企业同甘苦、共命运，共渡难关。其次，要把组织职工开展在岗培训作为稳定就业、稳定职工队伍重要措施抓紧抓好，畅通职工提升技能的“绿色通道”，为更多的一线职工岗位成才搭建平台。第三，要打响“工人先锋号”的品牌，为企业节能降耗、提高劳动效率和经济效益献计出力。第四，要针对城市基础设施、重大产业项目建设增加的情况，全面组织开展各种类型的重点工程劳动竞赛，在保增长、促发展中彰显工人阶级主力军作用。

发挥优势保民生

把保障职工基本权益作为“共同约定行动”的重要内容，切实履行工会职责，为职工办几件好事实事。一是千方百计保岗位、保工资。要加强分类指导，对于生产经营正常的企业，保证职工工资足额发放并有所增长；对于生产经营出现明显困难的企业，尽可能降低受影响的程度，努力保障职工基本的经济利益。二是全力促进就业和再就业。针对企业裁员现象有所增加的情况，把促进再就业工作重新放上重要位置，利用工会网络，加强岗位信息采集工作，定期举办促进就业、再就业的免费招聘专场，努力保障职工的劳动就业权益。三是加大扶贫帮困工作力度。力争扩大困难职工的范围，并将困难职工救助纳入政府主导的社会救助体系。继续推进爱心助学、结对帮扶、互助互济、工资担保等工作。四是进一步提高困难职工帮扶中心服务水平。增设工资保证、心理辅导、法律服务等新项目，切实扩大服务范围，提高服务水平。五是继续推进送温暖活动。关注新出现的困难群体，探索实现送温暖活动社会化、制度化、经常化的新路子。

强化协商保和谐

把营造企业发展的和谐氛围作为“共同约定行动”的落脚点，努力维护职工队伍和企业稳定。一是更好地发挥在工会推动构建和谐劳动关系中的作用。二是继续以“要约行动”为抓手，围绕劳动关系矛盾的新变化，积极推进工会协调劳动关系的机制和制度建设。进一步扩大建制影响力；以协调劳动关系为中心，推进专项协商，提高建制的实效。对受金融危机影响较大的企业，重点推进维持就业岗位稳定，企业裁员、经济补偿的支付方式，职工放假期间的工资等各类专项协商，保障职工基本的经济利益，在企业经济状况允许的情况下，力求做到高于、优于法律的规定。三是有效整合资源，加强与劳动保障行政部门和企业家组织的协调配合，完善“双向建议”制度，督促企业履行社会责任，牢固树立依靠职工办企业的思想，切实尊重职工权益，共同应对当前劳动关系矛盾面临的新情况新问题，促进实现体面劳动。四是加强劳动争议预警和调处。认真排查各种不稳定因素，发现问题第一时间报告，提前介入，及时疏导，积极化解；进一步完善多层次、广覆盖的劳动争议调解网络和机制，充分发挥工会组织在劳动争议调解中的积极作用，努力把劳动关系矛盾解决在基层。

(作者单位：苏州市总工会)