【事件】年初，班组员工“闹”顶岗

“跟跟班，闲逛逛，轻轻松松拿钞票……”近日，笔者到重庆能源集团贵州新井建设单位柿花田矿采访，去年底从东林矿对口支援入矿的付思陶等12名班组员工对笔者如此调侃自己目前的工作状态。

转眼元宵节过了，可这些人还在跟班没有顶岗，其中有些人再也坐不住了，找到该矿人力资源部部长庞向阳“闹”顶岗： “别人羡慕我们不干具体事同样拿钱，可是，我们却羡慕顶岗员工有展示自己能力的空间和平台，如果再让我们这样混下去，我们很有可能输在起点，没准还会输掉未来。”付思陶说。员工陈福勇也说，自己09年的新年愿望就是矿上能够让自己顶岗，不想再跟班“跳乱弹”。

原来，该矿新井建设井巷掘进等许多工程建设项目属于外包工程，由于合同期未满等原因，矿上人员不能全部接手，于是，部分员工只能暂时安排跟班熟悉工作环境，矿上同样给予工资等待遇，可与开始不同的是，一些人对悠闲的上班状态不满意了，他们找领导说理，要求尽快顶岗。他们觉得，顶岗就是上舞台，就获得了实实在在展示自己的机会，否则，就错过了机会。

今年，矿里对每个员工个人成长规划进行了收集，然后有针对性地逐一帮扶，准备搭建更多员工展示的平台，满足大家的成长愿望。

【笔者评说】企业助力与员工自力共舞

眼下，班组员工职业发展和竞争的序幕已在起跑线上悄无声息地拉开了，一年之计在于春，新年起步，有的员工已做好工作规划并付诸实施，而有的员工却仍在一脸迷茫地观望等待企业帮助改善成才环境。固然，员工的成才成长离不开企业的帮扶，但是，当企业暂时无法面面俱到、暂时无法帮助我们时我们应该怎么做？是继续等待，还是自力奋发？

从上面的事件中我们已经看到，如今的员工，已不甘享受清闲、得过且过的工作状态，其岗位意识、把握机会的意识、成长成才意识、危机意识等已比过去强若干倍，对他们的职业需求，企业应及时给以重视和引导，应营造有利于人才脱颖而出的环境，给每个员工一片成长的天空和沃土，用事业成就员工、用业绩鼓舞员工、用感情感染员工，用待遇吸引员工，对每个员工都高看一眼，厚爱一层，关注员工成长。

但是，员工不能好高骛远，急于建功，要转变必须专业对口上岗的观念，做到有岗就顶上，再普通的岗位，也要力争把它做得最好，把自己的技术专长与工作岗位相对接，从分配给你的工作岗位上找突破口，认真规划自己的全年工作，选准一个目标拓展学习成果，通过自力奋发，在不起眼的工作岗位上超越自我，做自己的冠军。

牛年起步，让企业助力与员工自强“共舞”吧！我们一定能够赢在起点、胜在牛年。