中建三局干部公开述职“晒”业绩

本报讯 “2008年，局实施的省部级以上科研课题达7项，获上级补助的科研经费398.2万元，为历年最多；获国家级工法6项，省部级工法43项，省部级科技进步奖13项，实现单年之最……”日前，中建三局副总经理、总工程师张琨第一个登台进行了20分钟的公开述职。

当天，中建三局8名班子副职依次上台“赶考”，近80名局总部部门负责人、二级单位党政“一把手”现场打分评议。而在此前召开的局总部员工大会上，24名副总师级人员、部门正职负责人也分别进行了公开述职并接受员工当场评议打分。该局为打造服务型、务实型、创新型、清廉型、学习型和指挥部、作战部、后勤部的“五型三部”机关，进一步提升执行力，增强责任意识，打造一支能干事、干成事的领导干部队伍，采取公开述职、群众评议的方式，把成绩、问题都摆在桌面上，公开接受群众评议，评议结果与年终考核、发放兑现奖金挂钩。在述职现场，员工们对这种让领导“晒”业绩的做法表示赞同和认可。（李立）

西铁公安局明确民警家访谈心内容

本报讯 开展民警家访谈心工作是党组织联系党员民警和民警家属的桥梁和纽带，是倾听民警、家属对铁路公安工作的意见、建议，赢得家属理解、支持的重要渠道和途径。西安铁路公安局党委日前明确了民警家访谈心的内容。

一是谈心要做到经常化、有效化。达到知本人历史、知家庭成员和主要社会关系、知思想品德、知个性特长、知业务能力、知现实表现的“七知”要求。二是家访要做到制度化、规范化。规范《民警家属联系卡》的填写，联系卡的发放可采取民警自带、邮寄、家访、电话联系等方式，已婚民警由配偶填写，未婚民警由其父母填写。三是对重点民警的谈心家访要有针对性。全局各级领导和政工干部都要通过经常性的开展谈心家访、访警释难，对民警和家属反映的工作、生活和家庭方面遇到的问题和困难，要想方设法予以协助解决。四是要求基层党支部每半年对本单位的民警家访每人不少于一次，与民警的谈心每月每人不少于一次，并记录备查，纳入思想政治工作“安全质量效益”考核。（张智泉 刘卫国）

渝阳煤矿危机面前做好思想教育

本报讯 重庆能源集团渝阳煤矿为了应对金融危机，推动矿井实现新一轮的发展，从2月份开始，在全矿副队级以上管理人员中开展“讲合作、负责任、干实事、求实效”的宣传教育活动。

活动分“学、讲、改、树”四个阶段进行。在学习阶段，重点学习《责任胜于能力》《成功源于责任》以及公司“应对危机推动发展”等内容。进一步统一思想，树立在困难面前敢于负责，在危机中敢于带头、知难而上的挑战精神；在宣讲阶段，由矿主要领导举办专题讲座，机关宣讲员到基层宣讲，向员工群众讲明企业面临情况，增强意识、坚定信心，为度时艰作好思想准备；在整改提高阶段，重点落脚在查找解决问题上，一是查找学习上的差距，解决工作能力不强、工作方法创新不够的问题。二是查找协作的差距，解决执行不力、大局观不强、工作推诿拆台的问题。三是查找履职上的差距，解决不善负责、不能负责、不敢负责的问题。四是查找作风上的问题，解决报喜不报忧、说假话、阳奉阴违的问题；在选树典范阶段，选择树立一批大局观念强、敢于负责任、工作业绩有新突破的代表作为学习典范，让员工切实增强战胜困难、实现新发展的信心。　（岳万梁）