春节长假后上班的第一天，各单位往往召开“收心会”， 动员干部职工收心归位，淡化节日氛围，快速进入工作状态，同时借用“收心会”，认真谋划全年工作，鼓舞干部职工发扬只争朝夕、埋头苦干的精神，为圆满完成全年各项工作任务夯实基础。

然而，笔者却发现一些单位，“收心会”也开了， 但干部职工的心情却仍然沉浸在欢乐的节日气氛之中，工作拖拖拉拉，迟到早退现象较为普遍，领导也是睁只眼闭只眼，认为不过十五都是年，何必管的那么严，“收心会”只是走个形式，完成上级的要求。

本来春节期间，亲朋好友相互走访，宴请、饮酒不断，思想上、精神上就有所放松，一旦不加约束，很容易造成这样和那样的问题，尤其是在诸如铁路、煤炭等企业，安全是永恒的主题，一旦思想过度放松，直接威胁着安全生产。因此，笔者认为，节后上班，“收心会”走形式现象要不得，不但要开好，还要看“收心会”是否取得实效。

首先，可以通过“收心会”，让安全人员把过去一年来本单位出现的违章镜头、设备故障造成的损失，晾一晾、晒一晒，给大家敲一敲安全警钟，提醒干部职工绷紧安全这根弦，树立安全第一的牢固思想。

其次，可以通过“收心会”把本部门、本班组，新的一年的工作重点、工作思路和任务目标向职工通报，使职工做到心中有数，凝聚人心，共同完成本部门、本班组的各项任务。

此外，还可以通过“收心会”，认真分析新的一年，本部门、班组的安全生产形势，对于安全管理、设备管理及生产经营等方面存在的不足，向职工求计问策， 让职工各抒己见， 参与各项管理，激发职工的管理能动性，为本部门、班组的安全生产贡献力量。（高国桥）