■ 新闻事件

本报讯 “五四”采煤队在困难条件下又创新记录：产量超计划8%，成本比计划指标降低5%。近日，一张大红喜报张贴在了山东淄博矿业集团葛亭煤矿“五四”采煤队学习室。该队的党支部书记深有感触地说：“这主要得益于光荣传统教育发挥了作用，凝聚了人心，激发了士气。”

“五四”采煤队于1952年在原淄博矿务局（淄博矿业集团前身）洪山煤矿建队，这支队伍素以敢打硬仗恶仗、吃苦耐劳、勤俭节约、特别能战斗著称。1975年被命名为“永葆革命青春的五四采煤队”，列全国煤炭战线十面红旗之一。自该队被命名以来，向职工讲“五四”采煤队的奋斗经历和光荣传统成为该队每天的必修课，激励着一代代“五四”人勇创佳绩。尽管长期在艰苦的薄煤层条件下开采，该队仍创出了连续30多年安全生产及薄煤层年产18.7万吨的记录。

去年4月，“五四”采煤队调往淄博矿业集团的新矿区——济（宁）北矿区葛亭煤矿，从事薄煤层开采。原“五四”采煤队的老班底只有17人，其余88名职工大多从葛亭煤矿综采队调入。当“五四”采煤队的新任党支部书记提出，仍把光荣传统教育作为每天的必修课时，却引起了争议。

有人提出，老矿区生产条件差、机械化程度低，为了凝聚人心，鼓舞士气，搞光荣传统教育很有必要，但新矿区条件好、收入高，再搞光荣传统教育已没有必要；也有人提出，现在是市场经济，靠教育调动职工积极性不如用经济手段效果好；甚至有人提出，将光荣传统教育作为每天的必修课，是形式主义。

带着这些问题，葛亭煤矿党委和“五四”采煤队党支部反复征求意见，并组织职工围绕“红旗是干出来的还是奖出来的？为‘五四’队添光彩，我们应当怎么办？”等专题开展大讨论，最终大家认为：“五四”采煤队的精神是一种凝炼的意志，是一种永恒的力量，不管在什么地方、什么条件下，其中蕴涵的“自强不息、创新进取”的精神是不变的，这是宝贵的精神财富和文化资源。将光荣传统教育作为每天的必修课，不但不能丢，而且要坚持继承与创新相结合，使之进一步发扬光大。

为此，该队在坚持组织职工观看荣誉展、做传统教育报告的基础上，利用多媒体，分荣誉篇、奋斗篇、继承篇、展望篇等做成课件，多种方式对职工进行教育，使职工既有荣誉感，又有压力感，既有自豪感，又有使命感，“红旗不能在我们手中丢，努力为‘五四’队添光彩”成为该队干部职工的共同使命。

该队主动担负起了矿上条件最差工作面的回采任务。该煤层地质条件复杂，断层多、淋水大、煤质坚硬、硫化铁夹层和结核分布广，回采难度非常大。全队职工士气高昂，顽强拼搏，科学组织生产，圆满完成了各项任务。（王俊）

■ 编辑点评

唤起传统的生命力

在业界热捧各种洋管理方式和企业文化的今天，重提光荣传统，让人耳目一新。光荣传统是企业在发展历程中，培育、形成并锻造的企业精神。这种企业精神已经成为企业强大的凝聚力和向心力，是一代一代企业人的宝贵财富和精神支柱。

光荣传统教育作为企业思想政治工作的有效载体，曾经激励了一代又一代职工为实现理想而努力奋斗。然而，随着市场经济的深化和社会的变革，人们的思想观念发生着变化，光荣传统教育日益淡化，一些光荣传统因缺乏活力甚至失传。

除旧布新、推陈出新是事物发展的必然规律。然而新事物对旧事物的否定是通过既克服又继承、既抛弃又保留的辩证过程，才能达到一个更高的发展阶段。传统作为一项旧事物，需要以科学发展的眼光去“扬弃”，去除陈旧、不适应时代发展的方面，并在形式和内容上加以创新。

文中企业既有传统的教育方式，又通过多媒体，形式丰富地展现教育内容，让光荣传统可学、好学，人人身上有荣誉，人人心中有责任。

光荣传统不过时并不意味着照搬照抄，只有赋予其时代特色，讲究科学，不断创新，才能唤起传统的生命力，真正成为引领企业风尚、凝聚职工心气、激励人们不断进取的精神动力。（晓燕）